三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【10月15日打卡总结】本帖最后由HR_xi

作者 HR_xiao 2012-10-15 07:33 54770
内容来自 2012-10-15 打卡话题
如何建立人事档案?

1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?

1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
展开
本帖最后由 HR_xiao 于 2012-10-15 11:48 编辑 1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容? A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片

ABCDE

我们公司要求员工在入职的时候要带好这些资料:劳动手册、退工单、证件照(近期)、身份证原件复印件、户口簿(居住证)原件及复印件(许多卡卡在问这个是要派什么用的?这个是要看户口性质的,有分农和非农,在扣缴社会保险个人部分的时候有区别的:“农”的没有个人失业金部分,个人比例是10%,非农的个人比例是11%)、学历证书原件及复印件、资格(技能)证书原件及复印件、银行卡帐号。

在填写了入职登记表,签订了劳动合同之后,每个员工会给一个工号,按照工号正式建立人事档案,更新员工花名册。员工档案除了纸质的,还有Excel表格,每个员工都要跟踪记录入职岗位和时间,劳动合同期限,社会保险办理情况,试用期评估情况,岗位和职级调动情况,年度工作考核情况,直至该员工离职为止。

2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?

纸质的档案可以作为企业管理的依据,规避和防范法律风险。

表格可以方便进行统计分析,我们还会做一些员工性别结构、年龄结构、学历结构等方面的调查。

从长远说,在档案管理中可以分析现有员工情况是否符合企业发展需求,及时调整战略,制订员工培训计划,做好企业发展规划和人力资源规划。

从务实看,可以从档案管理中发现现有的管理是否存在不足和遗漏,及时拾遗补漏,规避和防范风险。还可以及时发现人才、储备人才。

54

62

61

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
风云雨露夜飞雪

61楼 风云雨露夜飞雪

学习了!谢谢分享!

2017-09-11 08:19:47 回复 赞(0)
helenchu

60楼 helenchu

谢谢!

2016-05-12 09:57:35 回复 赞(0)
夏夏151

59楼 夏夏151

这也是自已以前想过的问题,但发现公司人多了以后就不是简单的事了。所以建立员工档案十分必要,受教了。

2015-04-30 10:38:36 回复 赞(0)
遵义北辰

58楼 遵义北辰

学习了

2015-01-23 08:57:36 回复 赞(0)
剑如飞雪

57楼 剑如飞雪

谢谢,受教了

2015-01-22 16:51:24 回复 赞(0)
那个老男孩儿

56楼 那个老男孩儿

为什么我们公司交社保的时候没有分农和非农?求解释

2014-12-25 11:26:56 回复 赞(0)

HR_xiao

@言舞:我们这边农和非农在失业金的个人部分上有区别的,具体你问下当地社保中心

2014-12-26 08:47:41回复

那个老男孩儿

@HR_xiao:好的,谢谢!

2014-12-28 10:10:39回复
燕燕1115

55楼 燕燕1115

收效很大,谢谢了。

2014-11-20 11:28:59 回复 赞(0)
小H2014

54楼 小H2014

收获颇大,谢谢。

2014-11-17 10:38:06 回复 赞(0)
dongshuang叮

53楼 dongshuang叮

谢谢了

2014-09-26 09:45:44 回复 赞(0)
奔奔成长

52楼 奔奔成长

谢谢啊 学习了

2014-07-28 09:08:07 回复 赞(0)
黑糖a

51楼 黑糖a

已学习

2014-07-16 16:06:45 回复 赞(0)
艾艾1

50楼 艾艾1

学习了 清楚了

2014-07-15 13:43:57 回复 赞(0)
单眼皮26174937

49楼 单眼皮26174937

学习了,清晰了

2014-07-03 17:00:43 回复 赞(0)
月习

48楼 月习

已学习

2013-11-15 11:05:00 回复 赞(0)
searenalin

47楼 searenalin

我想问如果个人档案是存在人才中心的,当找到工作后是本人去取档案再转存到现在公司吗?还有离职后,再向人事要
回档案再存人才中心?那么公司是要备个两份档案吗,一是给员工,一份公司留档?

2013-10-24 19:17:13 回复 赞(0)

HR_xiao

@searenalin:有些公司是不具备保管档案的条件的,大多数企业的个人档案都是寄存在人才中心的,这里的档案的信息包括上学、入团、入党、就职的所有信息。我所说的人事档案,是指企业对员工的审查、考核的一些资料,这些资料只是企业作为员工调岗、加薪、晋职的依据,企业保管使用,在员工离职后封存在企业,区别于人才中心的档案。

2013-10-25 10:17:37回复

玻璃心的某某某

@HR_xiao:影响退休金领用的是哪份档案啊,放人才市场的吗

2014-06-19 14:42:21回复
筱桐

46楼 筱桐

不够完整,学习了,谢谢分享!

2013-09-25 11:45:41 回复 赞(0)
心语新愿

45楼 心语新愿

学习了,很好的分享

2013-08-17 15:58:01 回复 赞(0)
yoyo2003

44楼 yoyo2003

户口簿(居住证)原件及复印件,这项我们没有,都是根据身份证地址还判定。

2013-08-15 23:22:31 回复 赞(0)

HR_xiao

@yoyo2003:身份证地址判断不出户口性质(户口性质在缴社保的时候有个人失业金部分的差异),另外,身份证的期限较长,地址会有变化,我们有员工的户口地址、身份证地址和居住地址是三个各不相同的地址

2013-08-16 08:33:16回复

shiliy

@yoyo2003:我们是必须提供户口簿

2014-01-26 10:12:39回复
li06042209

43楼 li06042209

劳动手册是指什么?退工单是解除或终止劳动合同证明书吗?

2013-08-14 10:59:39 回复 赞(0)

HR_xiao

@li06042209:劳动手册是劳动保障中心颁发的记录员工用工情况的一本小册子,办理用工退工时都需要在册子上记录并盖章。退工单就是员工与原单位解除劳动关系的证明。

2013-08-15 08:21:02回复

li06042209

@HR_xiao:喔,我们没有用过,我们都是在网上进行备案,带备案表去社保审核。

2013-08-15 08:55:46回复

嫣然20131018

劳动手册没有听说过呢

2013-10-18 13:58:56回复

袁小秀

@li06042209:离职证明可以代替劳动手册吗

2015-04-17 16:38:50回复

作死小能手

@HR_xiao:这劳动手册是不是就是失业就业登记证啊,绿本本。。

2015-06-01 14:10:47回复
阿笨鸟

42楼 阿笨鸟

缺少了对员工学历的登记,学习了

2013-08-13 08:23:33 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
入行人事比较晚,属于半路出家,许多知识要学习
最新内容
如何推销产品给客户话术
21分钟前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
pua话术技巧
22分钟前    通用技能
成交话术与技巧30条
27分钟前    通用技能
10条销售催单话术
28分钟前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
28分钟前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
28分钟前    通用技能
25号发工资合法吗
28分钟前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
29分钟前    通用技能
老板克扣工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
29分钟前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
3小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
3小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
3小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
3小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
3小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
3小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
3小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
3小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
3小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
3小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
3小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
3小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
3小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
3小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
4小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
20小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
20小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
20小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
20小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
20小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
20小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
20小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
20小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
20小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
20小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
20小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
20小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
20小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
20小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
20小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
20小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
20小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
20小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
20小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
20小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
20小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1天前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 257

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 1466

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了