三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【母亲节】职场妈妈的选择

作者 红笺 2014-05-08 13:58 1196
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

职场妈妈的选择

文笔不好,很少写文章,这次看到三茅的活动,因为宝宝所以动心了,献丑了。

2012年春节,宝宝悄悄的在妈妈肚子里安了家,比我预想的早了几个月,掐指一算预产期正好是9月份,于是在高兴之余又纠结于以后上学要比同龄的孩子晚一年,听了朋友们说晚点上学孩子一般都是领头的,心里才安心了很多。由于公司离家比较远,每天挤地铁很危险,于是在怀宝宝2个月时果断辞职,安心在家养胎。

接下来就开始收集各种资料书籍,包括孕期营养、健身、婴幼儿喂养及常见病等,只让生一个所以得保证宝贝健康成长哈。正当我还在庆幸自己没什么大的反应时,忽然有一天开始吐了,从此一发不可收拾,吃什么吐什么,最后导致食管损伤,带血孕吐长达一月之久。就这么折腾到了100天的时候忽然不吐了,但我还是没食欲,很奇怪的是我整个孕期都没感觉到饿,反而一天吃的比没怀孕时还少。开始还怕孩子营养不良,于是在孕检时专门咨询医生这个问题,医生说只要正常吃饭就不会营养不良,没必要逼着自己吃,也不需要吃什么补品,只有妈妈自己出现营养不良了孩子才可能营养不良,母亲的伟大就在于怀孕时吃进去的营养才供给孩子剩余后才供妈妈自己。听医生这么一说我终于踏实了,也惊奇于母亲天生的伟大,这也正符合我孕期还想着保存身材的私心。如我所愿整个孕期只胖了16斤,宝宝生下来6.1斤,很健康,生完身材就恢复原样了,兴奋阿!如果用一句话总结孕期心得那就是体重控制、适当活动、保持好心情一个都不能少望,期望能给正在或准备怀孕的妈妈们一点借鉴。

转眼宝宝就1周岁了,在我的育儿观念里就是行动教育,让宝宝看着爸爸妈妈每天怎么安排自己的一天,包括工作和家庭活动。在这里要谢谢宝宝妈妈的妈妈的无私奉献,于是我这个闲不住的妈妈开始不断的投简历、面试,经过心里斗争最终在2013年末选择了离家较近的一家私企做人事主管,虽然工资没以前高,但符合我的第一要求那就是可以走路上班(在北京走路上班是很幸福的事情哦),这样既有更多时间跟宝宝相处和休息,自己也不会因为白天上班晚上带孩子把自己累成黄脸婆,可能我属于事业型不强的妈妈吧。也正因为这次选择,让我在无意中认识了三茅,开始了我的职业新旅程——做一名HR

因为之前从事企业管理咨询工作,虽然不在HR岗位,但也经常做人力资源的策划方案。所以我总是潜意识从企业整体上去考虑人力问题,这也是现在企业选择我的原因。我自己深知虽然人力资源策划是我的优势但方案终究是方案,只有落实到企业这个具体载体上才能落地并体现其价值。我现在欠缺的是方案的落地和执行。于是,在入职这家企业后,从最基本的岗位职责调查开始一点一滴扎实跟进, 在这里,尤其感谢三茅这个平台,因为三茅,我的实际操作技能才进步得更快!同时也感谢那些帮助我的从事人资、法律和企业管理的朋友们,是与你们的交流探讨我才解决了不少棘手的人力问题。

最后想说的是我的理想状态是有一份自己喜欢的事业、每天可以接送宝宝上下学,可以在非节假日期间带孩子旅游,我的要求好像很多但是真实的愿景,我也在努力追求中,说不定哪天就又要重新选择了,这最后一段老板们看见了就当没看见哈。不好意思,说了大实话,因为我真的事业和孩子都想圆满。

 

【母亲节】职场妈妈的选择 【母亲节】职场妈妈的选择【母亲节】职场妈妈的选择【母亲节】职场妈妈的选择

 


2

1

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
hua0hua

2楼 hua0hua

宝宝很可爱呀

2014-05-11 16:27:42 回复 赞(0)

红笺

@hua0hua:谢谢哈

2014-05-12 08:42:57回复
青梅煮酒

1楼 青梅煮酒

请在日志的主题征文页面(http://www.hrloo.com/rz/zw)点击我要投稿,选中这篇文章投进去,就可以参加征文。征文作品请保证是原创哦。

2014-05-08 14:41:15 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
工资不准时发违法吗
5小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
5小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
5小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
6小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
6小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
6小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
6小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
6小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
6小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
6小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
6小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
6小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
6小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
6小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
9小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
9小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
9小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
9小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
9小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
9小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
9小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
9小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
9小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
9小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
9小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
9小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
9小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
9小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
9小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
9小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
11小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
11小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
12小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
12小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 121

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 344

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1977

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了