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背景介绍:
本来5月一开始,工作性质关系,月初都是比较忙,所以都没有准备写征文的,在今天的打卡题目:培训效果评估 第4课:如何推动培训效果落地?出来时,当时没有思绪感觉不知道咋写,因为我是从事HR模块绩效专模块,所以对于薪酬有一定的接触,平常操作只能是薪酬的一部分操作,而一开始设计这个薪酬时参与了,所以出于思想决定行为的出发点,写了今天的打卡,当时心里还很忐忑,因为不知道写的怎么样?以为自己的一时言语包括软件只有几个人需要,后面出现254以上的回复(确切说是250条以上,我自己有写了两条进行分割线)需要软件分享,加上312的点赞,吓我一跳。在经过晚上几个小时的统计数据(卡卡们的邮箱统计),找到了460多个邮箱(很多在征文下面留言的),其中有一些是无效的,主要有以下几种情况:
1.@.com中.变成了;
2.QQ号码错了;
3.没有留下号码;
如果出现的这样的情况,恕不再核对了,就匆匆发布出来,而我在想,光发一个软件给卡卡,卡卡们没有操作过这个软件,也是没有办法,所以晚上就加班加点的写出了对此软件的操作想法,不足之处,希望大家指正。 我在三茅的座右铭:互相学习,共同进步。
先申明:这个软件仅供学习参考,版权归开发商所有
一、 收到我发送邮件的卡卡,可以解压下来,
二、里面有两个密码需要注意:
1.用户名:admin 登入密码admin
2.db文件夹的数据库密码:onlyit
进入主页面图示 : 登入界面简洁,直接就是岗位评估的
进入数据库图示:此数据库类似用友A6或者A8系统里面的域设置系统,操作过公司流程建设的卡卡一看就清楚如果操作,在此就不详细讲解了
三:页面介绍:
3.1岗位评估:从7大模块进行评估打分,最后自动计算
技能水平--------------管理诀窍、人际技能
解决问题的能力-------------思维难度、思维环境
承担的职务责任--------行动自由度、职务对后果形成的作用、职务责任
3.2付酬因素:
分别从技能水平、解决问题的能力、承担职务的责任三方面界定标准
例如:技能水平中的专业理论知识,24个维度定义
3.3因素分值:
这个是一个对照表:分别从技能水平、解决问题的能力、承担职务三方面的7大模块对应分值取数
例如:技能水平中的管理诀窍、人际技能中的360小项目的对应取值数据(部分)
3.4岗位类型:
按照能力与责任,区分成5部分
3.5:关闭软件按钮:
四、为发便评估方案导入,特地制作《岗位评估导入模板》,存放在dll文件夹,注意事项有:
4.1.请不要对各页的第一行做任何修改,也不要对每页的名称做修改,那样将导致无法正常导入。
4.2标题为蓝色的列不能为空。
4.3标题为红色的列不能为空并且不能重复。
4.4在导入过程中系统将检测错误,注意错误提示并作相应修正。
4.5导入过程可反复进行,直至完全没有错误。
4.6不同的付酬因素请勿使用相同的名称。 4.7不同的付酬子因素请勿使用相同的名称。 4.8不同的岗位请勿使用相同的名称。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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解决方案: 申请人工协助
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