每年的三四月份都是人员动荡最大的时期,不论是大公司还是小公司都会面临同样的工作,那就是招聘。这个三月对我来说是跌宕起伏的,让我经历了许多奇葩的人和奇葩的事,在面对和抱怨过后,也留下了我的总结和许多思考。
第一篇 关于误会
3月11日早上刚上班,就有一个女孩出现在我的办公桌前说是来报道的。我先是一愣,人员都还没有确定呢,哪门子的报道?后来觉得女孩子的模样很面熟,才记起来是上周初面试的英语销售。但是她不是在电话里拒绝我了,说不来上班了,又怎么会出现在这里呢?一股疑惑涌现在我心头。。。。
三月份急需招聘的第一个岗位是英语销售,主要是由于法语市场的销售将在月底前休产假。从节约成本角度考虑,销售总监计划招聘一个英语销售,由法语客服辅助先在法语平台工作4-5个月,然后转到美国平台做销售。由于招聘时间比较短,并且需要销售总监亲自面试(他一周只有2天在大陆的公司),以及在这段时间有经验的英语销售简历数量很少。导致很多合适的人才已经找到了工作,而我们也没有时间等待新的合适人才,只剩下一个基本合格的应聘者了。于是,我就以电话和邮件的方式通知了这位应聘者,从电话和邮件里都收到了这位应聘者肯定的答复。可是过了一天,销售总监因为临时有事,需要我通知这位英语销售早一天入职。接着我就遭到了这次面试的第一个波折,电话里,我在报上我们公司的名称和我要通知的内容后,她拒绝了我,说她面试了另一家公司,觉得更适合她,于是不来上班了。我把事情汇报给了总监,我们都很纳闷,按说我们公司不论是福利、薪酬和工作环境都是满足这位应聘者的。反倒是我们觉得她的资历有些普通了,却没想到还被她拒绝了。但是人员招聘还是要继续,只是自己心里难免会有些失落,幸运的是接下来面试的2个女孩都比较优秀,我也舒心多了,能招聘到更好的人才自然是更好。结果第二天一早,我们还没有确定招聘哪一位,就出现了上面的那一幕,我遭遇的第二个波折。
我对女孩说“:你不是在电话里拒绝来我们公司上班了吗?”女孩一脸惊讶,急迫的说“:我没有啊,我一直就想来这个公司上班的,而且我在邮件里也回复你了。”我第一个想法就是碰到难缠的人了,一定是打算报道的公司没有聘她,于是又跑到我们这边来了。如果是这样,我的确有邮件通知她入职,她也的确给我了肯定的答复的,后来她拒绝我的电话又没有录音。如果她坚持没有接到我的电话,那就代表公司理亏了。想到这里,我决定先把她安抚到会议室,然后自己坐在位置上仔细的回忆我是什么时间给她打的电话,以及电话 的内容。在确定了我有打过这个电话,以及我有清楚的讲明我们公司名字和她的岗位之后,我淡定的走进了会议室。
我先把事情的经过给女孩从头到尾给她讲了一遍,女孩很激动,坚持说没有接到我的电话。我说我可以在电话记录上翻出来,而且你的手机里应该也有记录的。女孩将信将疑的拿出手机翻查起来,果然是找到了通话记录。看来她真的是因为误会,不知道她拒绝的是我们公司了。果然她恍然大悟的说“:我好想记起来了,我是有接到一个电话,但是我不知道是你们公司的,我一直都想来你们公司上班的。”这时,我只能再次强调“:在电话里,我清楚的告诉了你我们公司的名称和你面试的岗位的,在你拒绝我之后,我还询问了你拒绝的原因。你的回到是昨天又面试了一家公司,觉得更适合你。”女孩心情由激动转为了懊悔,应该是她自己的原因弄错了。我接着说“:你拒绝过来上班以后,我们又面试了几个人,现在人员也还没有定。这样吧,你先回去,我要把这件事情汇报给销售总监,再确定人员之后,下午我就会给你打电话的,你看这样好不好。”女孩估计也有点不好意思了,没有别的办法,她也只能先回去了。
女孩走了之后,我也思考了好久,这样的事情在我招聘经历中还是第一次遇到,算是奇葩了。想想女孩本来高高兴兴来入职的,结果遭到如此打击,心情肯定郁闷坏了。但是这件事情,我没有做错,女孩自己有一点责任,最终的原因还是因为误会。所以求职者一定要弄清楚自己面试的是哪些公司,要避免因为自己的疏忽错失了机会。
第二篇 关于招聘职位的定位
送走了“误会”女孩,我就跟销售总监汇报了此事,果然他不想招这个女孩了,他想招后来面试的一位女孩,能力确实优秀一些。然后我马不停蹄的开始联系这个女孩,让我意外的是,此女孩说她今天下午还要去面试一个岗位,现在还不能确定去哪一家,要等下午确定了才给我打电话。我无不惊讶,面试的时候,觉得彼此谈的很愉快,我们的薪酬待遇,福利、发展平台也满足她的期望,那又是什么原因让她有犹豫呢。虽然带着疑惑,但是我还是对自己的公司有信心,于是耐心的等待她的电话。
果然,下午接到了她的电话,告诉我她愿意入职。总算一个悬着的心落了下来,然后给她发入职通知邮件。但事情往往不如想象的那么顺利,而这次的招聘注定了是一波三折的。第二天上班,我在查阅邮件的时候,收到了这个女孩的回复,说昨天下午面试的公司也确定录取她了,她还是决定去那家公司了。干招聘这么久,遇到求职者的拒绝也很多次了,我心理早已能够承受,但是我一定要知道原因,到底是我们哪里做的不好了,让求职者有犹豫呢。于是我还是那拿起电话给女孩打了过去,女孩很坦诚,她说她不懂法语,本来就是学英语专业的,虽然有法语翻译帮助,但是她还是不想先做法语市场,而另一家公司直接让她做美国市场的,所以她选择了另一家。
挂了电话,我就开始了思考,我们的招聘岗位设置是不是有问题。有经验的销售当然希望做自己熟悉的市场,如果新进入一家公司,先做半年的其他国家市场,可能自己才刚上手,还没拿到提成,又换另一个市场,对有经验的销售的确吸引不大。可能没有经验的应届生会愿意尝试一下,但是我们现在急招,不可能从无经验的新人一点一点的培训起来。所以这次被拒绝主要是我们自己的问题,职位的定位不对,后来我也了解到,目前在职的法语客服本来就十分想调过来做法语销售,而我们却一直没有给她机会。于是我们更改了招聘职位,变为招聘法语客服,然后让现在的法语客服学习做法语的销售,这样既对内部员工是一种激励,也缓解了我们招聘的压力,毕竟法语客服是相对好招聘一点的。
第三篇 关于缘分和用人标准
以前做招聘,总是火急火燎的忙着看简历,打电话。后来做的久了,越觉得招聘这个事,有的时候就是看缘分的。你可能招聘一个职位,一直找不到合适的,但也许下一个面试者就是非常合适的,并且能够顺利的入职。在用人标准这一块,我以前其实是很混乱的,不知道什么样的人适合这个岗位。现在渐渐的也总结出了自己的经验,对于招聘有经验的人,首先是要有相同的工作经验,能够满足岗位基本的技能要求;第二重要的是态度,我喜欢面试者真诚一点,谦虚一点;第三点就是沟通能力和表达能力,未来的工作中肯定是需要经常沟通交流的,如果沟通工作,需要解释半天都说不清楚,必然会内耗很多;第四点是应聘者的家庭情况,是不是已婚、已孕,是不是本地人等等,这些情况可以判断他的稳定性和一些工作安排。
写这篇文章既是我的总结也是我的故事,有故事就会有结局,这个三月虽然动荡,但是结局还是完美的。法语客服招聘比较成功,已经顺利入职,以前的法语客服也即将接手法语的销售,每天也是卯足干劲的。只是我的工作不会停,还有更多的职位需要招聘,但是我会调整好自己的心态,用更专业的态度对待我的工作!
7楼 临安天目
写得很详细,真不错!
6楼 小文子
请查看:3月征文获奖名单&新一期电子杂志提前看——http://www.hrloo.com/rz/161892.html
5楼 2012ZY
看了你的经历,深有同感,特别是“关于缘分和用人标准”这,谢谢分享~
4楼 沉默的流星
感谢分享,学习了,投票了 ,感觉是女士,做事比较细致
3楼 黄天
很实用哦~看来卤煮渐入佳境~
2楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章!
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
小跟班与小提提
@翩翩君子:好的,我一定去看看你的总结。
1楼 梓墨2016
认真看了你的招聘经历,我也是深有体会的,但是在招聘过程中我还是存在很多问题,希望能够多看你的文章,向你学习。谢谢你的分享。
小跟班与小提提
@梓墨2016:谢谢,我也希望多跟大家交流