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很优秀,只是不对口,这个回复很胖东来

作者 曹锋 2024-03-29 09:41 13582
近日, 一985院校毕业本科生称,自己专业对口,也有3年行业工作经验,投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说:不能说人家不优秀,只是女孩工作经验不符。
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据悉,胖东来这次招录比 151:1,堪比公务员考试。对此新闻热点,我们可以从就业环境,职业规划,简历筛选等角度进行阐述,老师也可以另选角度阐述。
近日, 一985院校毕业本科生称,自己专业对口,也有3年行业工作经验,投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说:不能说人家不优秀,只是女孩工作经验不符。
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据悉,胖东来这次招录比 151:1,堪比公务员考试。对此新闻热点,我们可以从就业环境,职业规划,简历筛选等角度进行阐述,老师也可以另选角度阐述。
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摘要:很多企业在特定岗位上偏爱本土化,如出纳岗。大部分企业更喜欢北上广深的人才,其实看重的是超一线城市人才的职业素养。在胖东来这里,人才来自全国各地,成一个包容的趋势,本土优势基本可以忽略。

胖东来回应985女生应聘没进面试:很优秀 只是不对口。这回复就很有水平了,肯定了985的优秀,但一句不对口又让人闭嘴了。

 

该女孩称,自己25岁,新乡人,985高校食品科学与工程专业,从小住在胖东来附近,对其企业文化理解非常深刻,有三年的食品零售超市工作经验,也做过人力资源,会写简历。

 

除了985的光环,本地人应该也是个优势。现在人才供需严重失衡,考研比就业的比例还大。985本科还真没必要端着,毕竟一大群硕士还找不到合适的工作。上次帮客户发了个董助的岗位,竟然收到北大硕士、北师大专八等很多优秀的简历,但最近入职的,只是一个普通的本科生。

 

很多企业在特定岗位上偏爱本土化,如出纳岗。大部分企业更喜欢北上广深的人才,其实看重的是超一线城市人才的职业素养。在胖东来这里,人才来自全国各地,成一个包容的趋势,本土优势基本可以忽略。

 

三年工作经验,又做过人资,看似是优势,但这种不连贯的履历,很容易在第一关就被淘汰。因为这种换岗的行为,会被认为缺乏职业规划,持续性要打上一个问号。

 

我也是第一次知道,住在胖东来附近,就可以对其企业文化有非常深刻的理解。实际上,我天天住在小区,但对物业公司的企业文化一无所知。

 

当然,女孩最大的硬伤,胖东来也说了:专业不对口。即使你有985光环,有本土优势,但专业不对口绝对是一个否决指标。

 

胖东来这次招聘需求209人,收到简历31593份。筛选简历首看关键词。年龄不符,直接过;专业不对口直接过,谁会在一份专业不对口的简历上浪费时间?履历不出彩直接过,胖东来可不是皮包公司,不是说有行业经验就一定是优势,至少企业综合实力能与胖东来不相上下吧。稳定性太差直接过,三年内多岗位轮流,大概率不是优势而是劣势。

 

同时我也注意到,胖东西招聘的基本条件为本科,个别岗位硕士起步;年龄方面优选20-25岁之间,除非有匹配的工作经验,可以放宽到30岁以下。很多公司的保洁都是大妈级别,但胖东来几乎都是小姑娘。因为胖东来的人才理念就是:专业+年轻化+高学历。

 

女孩子一直强调,她有三年的同行业工作经验,但综上所述,行业经验并不一定是加分项,胖东来要的是匹配。

 

这一次,网友一边倒地支持胖东来,不是没有道理的。

 

面试不通过,就发视频吐槽,试图借助互联网施压……这种候选人,谁敢用?假设顺利入职了,不满胖东来处罚,是不是又该开直播指责了;假设遇到加班了,又会玩出什么新花样?一个公司因为非工作原因天天上热搜,不一定是什么好事。

 

就这,还敢说对胖东来企业文化理解非常深刻。不得不佩服胖东来人资,选人果然火眼金睛。这种人进到企业,就是一颗毒瘤。

 

超高的招录比不是胖东来的错,难道非要量身定做某岗位才有价值?就凭筛选没过都有通知,就已经打败了99%的企业。这样的企业,还有什么可吐槽的?

 

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2024-05-08 15:34
red wan

2楼 red wan

感谢分享!!!

2024-04-01 15:53:23 回复 赞(0)
伊库雅

1楼 伊库雅

观点清晰,每一项都点到了

2024-04-01 10:47:21 回复 赞(0)

遇春37158

@伊库雅:你是认真的?

2024-04-01 11:44:37回复

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