离职不发工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资,并给予相应的处罚。此外,用人单位在解除劳动合同时应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。总之,离职不发工资是不合法的行为,应当受到法律的制裁。
除了劳动法外,还有其他法律也对劳动者权益进行了保护。例如,《未成年人保护法》禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,如果违反了该规定,将会受到法律的惩罚。同时,《社会保险法》也规定了社会保险基金的管理和使用,保护了劳动者的社会保险权益。因此,在维护自身权益时,除了劳动法外,还需要了解其他相关法律法规,以保护自己的合法权益。
总之,离职不发工资是一种违法行为,不仅违反了劳动合同的约定,也侵犯了劳动者的合法权益。如果遇到这种情况,劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益,并要求用人单位及时足额支付工资。