压一个月的工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者一个月的工资,则属于违反劳动法的行为。同时,劳动者也有权利向劳动行政部门投诉、举报,要求处理用人单位。
此外,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定,为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。如果用人单位没有提供或者违反规定,则属于违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,用人单位也不能强制劳动者违章冒险作业,否则需要承担相应的法律责任。
因此,压一个月的工资是违法的,用人单位应当遵守劳动法的规定,按时足额支付劳动者的工资,并为劳动者提供必要的劳动保护措施。如果用人单位存在违法行为,则应当承担相应的法律责任,并接受处理。
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