旷工三天不发当月工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-16 13:59 112 阅读

旷工三天不发当月工资是不合法的,因为法律明确规定,用人单位应当按照约定支付工资,不能无故克扣或者拖欠工资。如果劳动者因为工作原因旷工,用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处罚,但是不能因此而拒绝支付工资。

此外,法律还规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,劳动者在法定休假日旷工三天,用人单位也应该支付工资。

如果用人单位因为旷工不发当月工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。如果用人单位存在其他违法行为,劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。

总之,用人单位应当依法支付工资,不能因为劳动者旷工而拒绝支付工资。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向有关部门投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考,建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

旷工三天不发当月工资合法吗

来源:三茅网2024-05-16 13:59
112 阅读

旷工三天不发当月工资是不合法的,因为法律明确规定,用人单位应当按照约定支付工资,不能无故克扣或者拖欠工资。如果劳动者因为工作原因旷工,用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处罚,但是不能因此而拒绝支付工资。

旷工三天不发当月工资合法吗

此外,法律还规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,劳动者在法定休假日旷工三天,用人单位也应该支付工资。

如果用人单位因为旷工不发当月工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。如果用人单位存在其他违法行为,劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。

总之,用人单位应当依法支付工资,不能因为劳动者旷工而拒绝支付工资。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向有关部门投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考,建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )