根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资,不得拖欠或无故克扣。如果用人单位拖欠劳动者工资超过三个月,则是违法行为,将会受到法律的严厉制裁。具体来说,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位违反了这一规定,将会受到劳动行政部门的处罚,甚至面临刑事责任。
延长工作时间是有限制的。《劳动法》规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,应当按照法律规定的时间和方式安排劳动者的工作任务。如果有特殊情况需要延长工作时间,应当与劳动者协商,并按照规定支付加班费。如果用人单位违反了这一规定,将会受到劳动行政部门的处罚。
因此,用人单位应该遵守《劳动法》的规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在工资拖欠、违法延长工作时间等违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求依法处理。同时,劳动者也应该了解自己的权利,积极维护自己的合法权益,避免受到用人单位的侵害。
总之,遵守法律是每个用人单位的义务,也是保障劳动者合法权益的基础。只有遵守法律,才能建立和谐稳定的劳动关系,促进经济的健康发展。