小时工扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不得违反本法规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担赔偿责任。
对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果用人单位违反了这个标准,延长了劳动者的工作时间,也属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加班工资并给予警告、责令改正,并可以处以罚款。
此外,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反这一规定,否则也会受到相应的处罚。因此,作为劳动者,如果发现自己被用人单位扣除了工资或者超时工作,应该及时向有关部门投诉,维护自己的合法权益。
总之,用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,不得违反相关规定扣减劳动者工资,也不得违反工时制度延长工作时间。否则,将会受到法律的制裁。
请注意,在写文章时需要引用相关的法律法规和案例,以增强文章的说服力。同时,在写作过程中需要保持客观、公正的态度,不得加入个人情感和偏见。