临时工压工资在许多情况下是不合法的。根据中华人民共和国劳动法,用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。对于临时工来说,他们也属于劳动者的范畴,因此也应该享有同样的权利。
如果用人单位压低临时工的工资,或者不支付工资,这是违反了劳动法的规定。劳动行政部门或者有关部门会责令改正,并可以对用人单位进行罚款,情节严重的甚至可能会被责令停产整顿。同时,用人单位还可能面临刑事责任,因为强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,将会受到法律的严惩。
此外,用人单位也不能非法招用未满十六周岁的未成年人作为临时工,这是违法的行为。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,也将会受到法律的制裁。
因此,用人单位应该遵守劳动法的规定,按时足额支付劳动者工资,不得压低或者拖欠。对于临时工来说,他们也应该了解自己的权利,如果遇到用人单位压低工资的情况,可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助,以维护自己的合法权益。
总之,保护劳动者的合法权益是法律的重要原则,用人单位和劳动者都应该遵守法律的规定,共同构建和谐稳定的劳动关系。