暑假工压工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-16 13:43
212 阅读
暑假工压工资是不合法的。根据我国相关法律的规定，用人单位应当按照约定的工资支付时间及时足额支付劳动者工资，不得压减或者拖欠工资。如果用人单位压减或者拖欠暑假工工资，这是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，国家也实行最低工资保障制度，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果用人单位压减暑假工的工资，这是违反法律规定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
总之，作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并学会维护自己的权益。如果用人单位压减暑假工的工资，我们应该及时向有关部门投诉，以维护自己的合法权益。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
