厂里三个月不发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资,并支付拖欠工资的赔偿。同时,用人单位延长劳动者工作时间或者未支付加班费的,也属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的权益。
此外,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果厂里三个月不发工资,不仅违反了劳动合同的约定,也违反了国家的最低工资保障制度。
总之,厂里三个月不发工资是违法的行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时,劳动者也应该注意自己的工作时间和工资报酬等问题,避免出现不必要的纠纷。