根据《劳动法》的规定,用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资,否则就属于违法行为。一般来说,如果用人单位拖欠工资超过一个月的时间范围,就属于违法行为了。具体来说,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资,不得无故拖欠或者迟延支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资,并承担相应的赔偿责任。
另外,根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位无故扣除或者拖欠这些期间的工资,也属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资并承担相应的赔偿责任。
因此,为了保护自己的合法权益,劳动者应该及时了解自己的工资支付情况,并保留好相关的证据材料。一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为,要及时向劳动监察部门投诉,以便维护自己的合法权益。
另外,用人单位也应当遵守相关的法律法规,按时足额支付劳动者的工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反相关法律法规,将会受到相应的法律制裁,并承担相应的法律责任。
总之,用人单位和劳动者都应该遵守相关的法律法规,共同维护良好的劳动关系和社会秩序。
《劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: