拖欠工资多少天算违法

来源:三茅网 2024-05-16 13:46 101 阅读

根据《劳动法》的规定,用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资,否则就属于违法行为。一般来说,如果用人单位拖欠工资超过一个月的时间范围,就属于违法行为了。具体来说,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资,不得无故拖欠或者迟延支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资,并承担相应的赔偿责任。

另外,根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位无故扣除或者拖欠这些期间的工资,也属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资并承担相应的赔偿责任。

因此,为了保护自己的合法权益,劳动者应该及时了解自己的工资支付情况,并保留好相关的证据材料。一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为,要及时向劳动监察部门投诉,以便维护自己的合法权益。

另外,用人单位也应当遵守相关的法律法规,按时足额支付劳动者的工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反相关法律法规,将会受到相应的法律制裁,并承担相应的法律责任。

总之,用人单位和劳动者都应该遵守相关的法律法规,共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

相关法律条文

《劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

  • 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

  • 社会平均工资水平;

  • 劳动生产率;

  • 就业状况;

  • 地区之间经济发展水平的差异。

《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  • 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

拖欠工资多少天算违法

来源:三茅网2024-05-16 13:46
101 阅读

根据《劳动法》的规定,用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资,否则就属于违法行为。一般来说,如果用人单位拖欠工资超过一个月的时间范围,就属于违法行为了。具体来说,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资,不得无故拖欠或者迟延支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资,并承担相应的赔偿责任。

拖欠工资多少天算违法

另外,根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位无故扣除或者拖欠这些期间的工资,也属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资并承担相应的赔偿责任。

因此,为了保护自己的合法权益,劳动者应该及时了解自己的工资支付情况,并保留好相关的证据材料。一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为,要及时向劳动监察部门投诉,以便维护自己的合法权益。

另外,用人单位也应当遵守相关的法律法规,按时足额支付劳动者的工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反相关法律法规,将会受到相应的法律制裁,并承担相应的法律责任。

总之,用人单位和劳动者都应该遵守相关的法律法规,共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

相关法律条文

《劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

  • 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

  • 社会平均工资水平;

  • 劳动生产率;

  • 就业状况;

  • 地区之间经济发展水平的差异。

《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  • 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )