三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

财富自由和精神自由可以追求,但不要强求

作者 Jason盛杰 2023-12-05 15:07 17014
上世纪90年代,国内工薪阶层的规模开始迅速增长,到今天,70/80后开始陆续进入职业生涯的中后期,要思量退休和养老的问题了。
.
国家经济结构/年龄结构、家庭成员、房价,还有医疗政策、退休金等等太多因素在影响我们的在退休上的抉择。
.
今天的打卡话题,希望老师以“工薪阶层/退休”为关键词自定主题进行分享。
上世纪90年代,国内工薪阶层的规模开始迅速增长,到今天,70/80后开始陆续进入职业生涯的中后期,要思量退休和养老的问题了。
.
国家经济结构/年龄结构、家庭成员、房价,还有医疗政策、退休金等等太多因素在影响我们的在退休上的抉择。
.
今天的打卡话题,希望老师以“工薪阶层/退休”为关键词自定主题进行分享。
展开
摘要:作为80后,距离法定退休还有20多年,不过凡事预则立,不预则废,关于职业发展和退休自己也一直有思考和打算。事实上,我们每天的工作和每一个选择,无不是尽可能让自己朝着财富自由和精神自由的方向去努力。这个目标很清晰,或许也是大多数人向往的目标,但真正能够实现的人确不多,因此我们可以去追求,但不要强求。

作为80后,距离法定退休还有20多年,不过凡事预则立,不预则废,关于职业发展和退休自己也一直有思考和打算。事实上,我们每天的工作和每一个选择,无不是尽可能让自己朝着财富自由和精神自由的方向去努力。这个目标很清晰,或许也是大多数人向往的目标,但真正能够实现的人确不多,因此我们可以去追求,但不要强求。

提高工资水平,配置好资产,提前做好退休准备

作为普通职场打工人,个人觉得不论你是从事什么行业和工作,都要具备理财意识和资源配置意识,最好是从年轻的时候就开始有规划的去配置自己的资产。但是配置资产的前提是你得有资产,这才是最要紧的。作为职场人士,30岁之前要踏踏实实把能力提上去,职位提上去,收入提上去才是硬道理。最好在35岁,职场打拼10年左右的时间节点,完成公司中层管理或者技术负责人的角色转变,并且收入达到中上水平。真正高回报的时间段就是35-50岁这段时间,尽可能的积累资源并配置好资产。把收入至少拓展成工资、房租和理财是三个基本的收益组合,如果你还有兼职、合伙创业等副业收入,那就更好了。

工作不只是钱的问题,60岁之后会继续工作

在我看来,工作除了挣钱之外,还有一个功能就是让我们持续保持思考状态。每天面对不同的对象,不同的工作任务,不同的情境,调动自己的思想和资源,不断的解决问题达成目标,这个事情本身很重要。很喜欢一句话:红尘练心,工作即修行。我们要学会把工作当做修炼的道场,通过工作,不断的提高我们的认知水平、修正我们看待世界的方式,帮助我们理解人性,完善人格,提升境界。另外,通过工作这个载体,我们可以检验自己思想和行为是否正确,从而不断修正我们的输入,比如读的书,交的朋友等等。就我个人来讲,60岁之后可能会继续工作,选择作为咨询顾问、大学讲师、培训讲师等职业,不在乎挣多少钱,是让自己继续为社会创造价值,影响更多的人,帮助更多的公司和个人变得更好。

但是请大家记住,把握当下,享受当下最重要

工作和生活有规划有计划是必要的,但是更重要的是把握当下,享受当下。其实,随着年龄和阅历增长,会越来越感受到当下的重要和力量。过去已经过去,不会再回来。未来还没有来,我们也无法掌控。我们真正能把握的就是当下,选择读什么样的书,选择什么样的行业和职业,选择什么样的领导,选择什么样的朋友,选择成为一个什么样的人。正是这些当下的选择组成了完整的你。对于年轻朋友,我的建议是不要太在意规划,你的人生大概率不是规划出来的,而是你努力干出来的。比起去规划,你更应该把时间和精力放在踏踏实实做好当下的事情上面更有效,当你的修为提升,你会发现目标自然而然变得清晰。

写到这里,突然闪过一段话:一命二运三风水,四积阴德五读书,六名七相八敬神,九交贵人十养生。如果你的每个当下都能践行上面的修行方式,我想你大可不必为你的退休焦虑烦恼。

关于成长和觉醒一直觉得存在一个悖论,就是有悟性的人不需要指点,他本来就懂;需要指点的,他偏偏又学不进听不懂。所以,人与人之间的差距,不得不说皆在一个“命”字。

 

更多内容,欢迎关注。

172

15

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
S_1343977420

5楼 S_1343977420

退休后干嘛?所以还应该有个爱好。

2023-12-06 10:51:35 回复 赞(1)
小保留

13楼 小保留

谢谢分享!

2023-12-07 14:10:42 回复 赞(0)
Lily87731

12楼 Lily87731

红尘练心,工作即修行。我们要学会把工作当做修炼的道场,通过工作,不断的提高我们的认知水平、修正我们看待世界的方式,

2023-12-06 23:03:14 回复 赞(0)
jhtcj

11楼 jhtcj

三分天注定,七分靠打拼

2023-12-06 12:43:22 回复 赞(1)
敬女子

10楼 敬女子

就怕是为了生存不得不工作

2023-12-06 12:18:26 回复 赞(0)
yululu

9楼 yululu

打卡~

2023-12-06 11:46:55 回复 赞(0)
晓丹721

8楼 晓丹721

60岁以后不是要带孙子吗?

2023-12-06 11:37:31 回复 赞(0)

Jason盛杰

庆幸这个暂时还没有写入法律哈哈

2023-12-06 11:56:22回复

米老鼠72618

@Jason盛杰:这个比法律都厉害,内在需要亲近,儿女需求搭把手,有需求不做,亲戚背后挫脊梁骨,嘿嘿!

2023-12-19 15:06:54回复
累tire

7楼 累tire

不好说,没打算

2023-12-06 10:59:51 回复 赞(0)
然目之绮

6楼 然目之绮

工作和生活的修行是一贯相通的,心态和认知,利他和共同成就

2023-12-06 10:52:02 回复 赞(1)

Jason盛杰

说的好

2023-12-06 11:08:31回复
润之

4楼 润之

把工作赚的钱变为资产,让钱能生钱。

2023-12-06 10:14:38 回复 赞(1)

Jason盛杰

有道理

2023-12-06 11:08:48回复
delhi

3楼 delhi

过有意义的人生

2023-12-06 10:10:11 回复 赞(0)
mixskshnanwu

2楼 mixskshnanwu

打卡

2023-12-06 09:57:09 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自Jason盛杰老师的分享。Jason老师现任500人科技企业高管,专注分享还原人力资源管理在企业的实操落地经验。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-12-06 09:45:19 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高管(VP/500人科技企业)、国家高级人力资源管理师、心理咨询师、双一流大学人力资源管理硕士、14年+HR经验。 学道..
最新内容
工资月底发违法吗
1小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
1小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
1小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
1小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
1小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
1小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
1小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
1小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
2小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
18小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
18小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
18小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
18小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
18小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
18小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
18小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
18小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
18小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
18小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
18小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
18小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
18小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
18小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
18小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
18小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
18小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
18小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
18小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
18小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
18小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
18小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
18小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
18小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
18小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
18小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
18小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
18小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
21小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
21小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
21小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
21小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
21小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
22小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
22小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
22小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
22小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
22小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
22小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
22小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
22小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
22小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
22小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
22小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
22小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
22小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
22小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
22小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
22小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
22小时前    通用技能
请假压工资合法吗
22小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
22小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
22小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
22小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
22小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
22小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
22小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
22小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 250

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 61

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1436

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了