身心健康是首要

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-10-03 16:28 18314

内容来自 2023-10-08 打卡话题

员工入职前后是用工风险“高发期”，比如招聘广告、发offer、员工体检、入职手续办理、劳动合同（约定条款）签订、试用期管理等等。
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HR应该如何做好以上员工入职风险防范呢？老师可以选择其中一项或几项谈谈吗？或者有什么相关案例可以给HR一些启示吗？

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摘要：任何岗位，身心健康是最基本也是最重要的要求，失去它，其他方面都难以实现，还会存在不少风险，如果企业家底不后，很可能因为招聘某个人的不慎而将企业不复存在。

身心健康是首要

现代人，作息颠倒多，运动少，看上去年纪轻轻，连亚健康都达不到的人不少，如果企业招聘时，没有充分过滤掉这部分应聘者，给企业带来的只能是“定时炸弹”，这方面的案例或血的教训，实在不少，不少媒体都报道过。所以，一个人，不管干什么事情，身心健康必须是第一要求，如果这个基本条件都达不到，其他再能干，也是不能用的。

在招聘时，对求职者身心健康需要特别关注，以下一些环节是需要把关的：

1，招聘简章

在招聘简章中，可以对所招聘的所有岗位做出身心健康的具体要求，可以是相对笼统的，也可以是达到公司规定的要求，也可以是不同岗位做出不同要求，越是高职位，或者越是需要高压力高强度的岗位，需要做出更高的要求。

具体怎么要求，不是HR完全说了算，既要遵照公司领导的意见，也要从实际工作中总结提练，还要充分听取相关医生的建议，更需要在实际运用中不断完善。

对一般的招聘来说，这可能是一项相对比较“冷”的要求，但随着网络和夜经济的发展，对用人单位来讲，这里面潜藏着越来越高的风险，早一天注意和加强，早一天受益。

2，求职表

这是许多企业在招聘时，求职者实地来到公司，都会先行填写这张表。

除了尽量完善表的信息外，在表的说明或要求时，一定要说明“身心健康”的要求，可以列举出公司哪些病种/哪些心理问题等是不胜任岗位要求，同时要求求职者如实填写，今后任何时候被公司知悉未如实填写，均按照相关法律规定以严重违反公司规章制度对待，做无补偿的辞退处理，并且一定要看到求职者签自己的名字/写好日期/按好手印等。

如果求职者有以上提到的情况，部分人员可能知难而退，或者有其他特殊情况，也可能告知HR，如果存有侥幸心理，但由于有言在先，到时候公司处理起来也有凭有据，不被动。

3，体检要求

用人单位可以对求职者的入职体检医院做出具体要求，指定离公司位置不远的一到两家就好，由于长期友好合作，单位可以找到医院负责人，商量可以适用的体检项目，包括落实每个体检项目的合格参数或标准。公司一旦有求职者或年度体检，可以让医院特别留意。

这些项目，如果某家医院能够全部适应或调整后满足公司要求，适当高一点费用都可以接受，如果不能较好满足，就要寻找其他医院了，但所有体检项目的完成，不能超过两家医院，不能让求职者折腾太多，否则会影响招聘效果的。

但是，如果公司将体检费用报销，或者转正后报销，就会有比较大的招聘优势。当然，体检结果出来后，公司必须按照事先规定好的标准进行筛选，实行体检一票否决制，只要体检不达标，任何人也不能入职，除非董事长签字。

这项工作做起来有一定的麻烦，既要看医院的态度，还要看公司领导的要求，HR只能尽量协调，毕竟这项工作做好了，公司是最受益的。

4，笔试环节

可以在选择题/填空题或简答题中各设置一道关于身心健康的内容，或者在填对与错的选择时，对某些不健康做法做出描述。这样，既提醒求职者重视，也要求如实作答，还检验了其对身心健康的了解程度。

这里面的内容如何设置，既不引起求职者反感，也间接了解一些信息，是需要反复摸索的。

5，面试环节

需要提前提醒所有面试官对求职者身心健康给予高度重视，以下一些方面是可以留意的：

1）望