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2021年3月1日,徐某入职某保安天津分公司处,从事保安一职,工作地点位于力神电池工厂。
2022年7月底,某保安天津分公司负责的xxxx保安项目撤销,该公司安排徐某至其他项目,徐某不同意,双方因此发生争议。2022年8月8日,徐某就本案诉请至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求该公司支付徐某2021年3月1日至2022年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额40000元,仲裁委当日作出不予受理案件通知书。
随后徐某诉至天津市河西区人民法院,但徐某不服天津市河西区人民法院(2022)津0103民初12258号民事判决,双方又诉争至天津市第二中级人民法院。
诉讼过程中,某保安天津分公司提交劳动合同书一份,徐某在落款处签名、捺印及日期2021年3月1日;徐某表示虽是本人签字,但签署时合同为空白文本。
徐某对劳动合同上的签字予以认可,但表示签订时合同为空白文本。徐某作为完全民事行为能力人,应知晓签字、捺印的法律效力及后果。现无证据证明签字、捺印并非徐某真实意思表示,故在存在书面劳动合同的情况下,不符合未订立书面劳动合同二倍工资的法定支付情形,一审法院对该项诉讼请求不予支持持。
双方存在书面劳动合同,徐某认可其签字真实性,徐某有关未订立书面劳动合同二倍工资差额的上诉主张没有事实依据,本院亦不予支持。
案号:(2023)津02民终2097号
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