三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

过分在乎其他人,你就输了!

作者 众泽 2023-06-15 14:45 533
在现在很多职场人的心中,职场人际关系依然是很重要的一部分,有时甚至会违背自己的意愿,去迎合领导和同事。
其实大可不必,明确自己在职场中想要什么才是最重要的。多关注工作本身,把时间和精力花在自己身上,才能快速成长。
工作的本质是人与人的交流合作,只要有人,就难免产生矛盾。过度在意别人的看法,往往会使我们陷入一种自动化的情绪陷阱中,造成自我消耗。

 

 

1
拼命寻求认可
其实是以自我为中心
一般我们认为,在乎他人的看法,是因为把别人的感受看得比自己更重要,担心自己的所作所为会让别人不舒服,从而把自己摆在了更低的位置。
拼命寻求认可的人,看似在关心着他人,但实际上心里却只有自己。
当你选择是否做某件事的评判标准,从“自己是否愿意做”变成“别人会怎么看我”的时候,此时,虽然表面上你的行为是在迎合别人,但实际上你关心的只有“我”。
当你委屈了自己,别人却没有表现出你期待中的感激、尊重的时候,你往往会大失所望,并感觉受到了极大的委屈。
比如,你因为主动帮同事完成工作,而没有按时完成自己的工作,如果那位同事之后没有对你表现得感激涕零,你会感觉自己的真心被别人辜负了。
其实,你主动帮同事完成工作,是因为你想在同事面前留一个乐于助人的好印象,或者你觉得帮同事完成工作,对自己的影响没那么大。是因为你自己的缘故,才做了这个决定,你却把责任推到了同事身上。
职场上,想要建立令人愉悦的人际关系,需要认识到自己不是世界的中心,别人不会因为你做了什么,而做出你期待中的回馈。

 

 

2
过度在意他人
反而会束缚自己
 
职场上,在意领导和同事的看法很正常,这也许会是最初前进的动力。但过度在意别人对自己的评价,思想就会被外界的评论束缚,无法做出正确的判断。
有时,同事的一句玩笑话,都会给你造成很大的影响。
我身边不乏有这样的朋友,开会或者小组讨论的时候,根本不敢发表自己的意见,因为担心“如果提这样的问题也许会被人笑话”。
还有的人甚至不敢在人前开一个小小的玩笑,总是担心别人会生气。
归根结底还是因为对职场的畏惧,害怕自己在领导和同事面前说错话、做错事。
但谁又能保证不会犯错呢?没有必要为了隐藏自己的缺点,而把全部的自己隐藏起来。
巴菲特说过:“你内心对自己的评价比外界对你的评价更重要。”
如果感觉职场的人际交往太难,那不妨做一个内心强大的职场人,敢于突破外界评价对自己的束缚,专注于自己的内心,活出真实的自我。

 

3
三招释放心理压力
摆脱人际关系焦虑
1、分清自己的事和别人的事
大部分人际关系的烦恼都来源于企图干涉他人的事情,或者自己的事情被他人敢干预。只有彻底分清什么是自己的事,什么是他人的事,才能不保证自己的情绪不被他人干扰。
例如:
1、做好本职工作是我自己的事,领导是否认同我,则是领导的事;
2、我工作升职或者降职是我的事情,别人羡慕或者嘲讽是别人的事情。
抛开别人的事情,把关注点放在自己当下拥有的事情上,我们的思绪会清晰很多。就像,人生是一场长跑,每个人都要跑出自己的节奏和热情。
2、做自己人生的“主角”,做职场的“配角”
做自己人生的主角,不要让他人影响自己的情绪。每个人都有自己的节奏,不干涉别人的节奏,也拒绝别人干涉自己的节奏。
做职场的配角,把工作放在第一位。在职场中,我们扮演的角色就是“打工人”,与其担心别人怎么看自己,不如把精力放在解决问题上。
在职场上,我们扮演的角色就是拿钱办事,不要把时间浪费在职场人际关系当中。与领导和同事的沟通,把消息传达到位是重点,不必过度揣摩他们的情绪和想法。
工作之外的交往,遵从自己的内心,不用碍于情面勉强自己。也许做一个“沉浸式”打工人,会让自己更加舒适。
3、接受不完美的自己
三毛说:“有一种力量叫接受自己,接受并看清自己的缺点。接受自己的平凡,也接受不完美的自己。”
适度的完美主义,可以督促我们不断进步;
但过度的完美主义,会让我们陷入深深的焦虑。
其实我们都应该坦然接受自己的不完美,甘于平凡却不甘于平庸,不破不立,不惧不慌。
有的时候,我们的工作能力比别人差一点是没关系的,你要允许自己是不如别人的。拥有允许的能力,才是一个人成事的关键。
职场上,不要妄图通过迎合领导和同事,来回避自己的缺点。真正的强大不是隐藏回避,而是坦然接受。
当你学会正视领导和同事的关系后,工作会变得更加轻松自在;当你从“以自我为中心”转变为“以工作为中心”后,工作效率会大大提升。
最后,祝愿每个打工人都能摆脱职场人际关系的焦虑,做个“人间清醒”。

5

7

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
皮卡丘60371

2楼 皮卡丘60371

但是要向内求,先接受,再改变,然后再提升。

2023-06-17 11:39:32 回复 赞(0)
Elizabeth70607

1楼 Elizabeth70607

有道理,我们要适度给自己减压,拿别人的看法衡量自己很给自己很多压力。
要以事为中心,同时明白我们不是人民币 能令所有人满意

2023-06-16 12:41:48 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

众泽咨询创始人/ 企业HRD/ 中小民企HR专家/ 素人HR管理师/ 金牌劳动关系协调师/ 多年中小型民营企业人力资源管..
最新内容
员工请假可以不批吗
17分钟前    薪酬福利
员工病假有工资拿吗
17分钟前    薪酬福利
员工长期病假工资怎么算
18分钟前    薪酬福利
2023年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元
21分钟前    行业资讯
海南五指山市:发放多孩补贴,最高1万/年
1小时前    政策速递
理想北京工厂部分员工每周放假6天 ,工厂内停放 MEGA 上千辆
1小时前    热点资讯
OpenAI核心安全团队解散,还签了封口协议!负责人怒斥走错路:不再安全第一
1小时前    热点资讯
安德玛2024财年业绩不佳,拟实施裁员计划
1小时前    热点资讯
大规模裁员!大幅削减成本!英国这一巨头发声
1小时前    热点资讯
66家上市厦企人均薪酬出炉!
1小时前    行业资讯
荣耀手机研发部“掌门人”被开除,内部通报称其违反商业行为准则
1小时前    热点资讯
哪个行业工资最高?IT还是金融?官方数据揭晓
1小时前    行业资讯
受伤后未及时就医,事后还能申请工伤认定吗?
1小时前    热点资讯
裁员这一波很严重,大家做好准备吧
1小时前    跳槽心得
外媒:东芝计划在日本最多裁员4000人
2小时前    热点资讯
代拍车牌,5毛一张?这类兼职做不得!
2小时前    热点资讯
泰国统计局:泰失业者约两成受过高等教育
2小时前    热点资讯
人社部最新答复:两次劳动合同到期后公司不续签是否要赔2N?
2小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何查询个人社保参保证明?
3小时前    热点资讯
国家统计局:前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
3小时前    热点资讯
工资不准时发违法吗
20小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
20小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
20小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
20小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
20小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
20小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
20小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
20小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
21小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
21小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
21小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
21小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
21小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
21小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
21小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
21小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
23小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
23小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
23小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
23小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
23小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
23小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
1天前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
1天前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
停发工资是否违法
1天前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
1天前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
1天前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
1天前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
1天前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
1天前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
1天前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
1天前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
1天前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
1天前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
1天前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1天前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1天前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1天前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5373 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 152

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 364

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2045

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了