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企业文化从属于企业战略,但又是引领企业战略朝着正确方向发展的重要因素。一般情况下,一个企业在初创期或战略变革期都会首先解决两个问题,一个是商业模式再造一个是战略定位。商业模式和战略定位有很多重合的地方,在此我们不做详细讨论。下图从企业文化视角对商业模式和战略的构建进行了简要描述。我们可以认为,任何一个组织活动的生发,都可遵循这个逻辑,即从价值出发,进行市场调查,市场分析,市场细分定位,产品定位,产品设计,渠道定位,服务定位,形成品牌策略;然后根据这些分析和定位,反思和回顾企业自身的能量,形成可供实现的战略定位及目标。
以这样的逻辑来分析可以清晰地发现,企业文化的出发点和市场品牌、战略等的出发点一样,是企业存在的价值和意义。这个原点,是一切商业组织行为的原点。所以,企业文化不是孤立的,虚无的,他和其他管理工具一样,遵循企业价值观,都为企业的愿景服务,最终目标都是达成企业的短期和长期目标。
企业文化建设者的最高境界,应该是兼具商业模式创新、战略创新、文化建设创新为一体的高端人才,缺失任何一块,都不能实现企业文化的终极目标。从这个意义讲,企业文化一定是企业一把手亲自抓的事情,放给谁都不行。企业文化工作者只能是起到参谋,策划,组织,推动的作用。(图片请与作者联系单独发)
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