员工调岗我没有经历过，但我原单位有夫妻档组合，公司领导竟然还是同意默许的，我作为人事经理曾建议 要不要调岗，一名是财务出纳人员，一名是采购经理，这两岗位是有相关业务来往的，采购经理在报销和申请备用金都与财务打交道，这两人现在是夫妻关系，从公司管理角度来年，是有弊无利的，可领导却觉得没事，我提出这个问题反而多此一举。 企业管理、原则和底线是跟企业老板相关的，他们的态度决定一切，如果是大公司正规的企业，不能有亲属夫妻关系在相互关联岗位任职是一条不成文的规定，有些还要写到员工手册中，在新员工入职的时间填写应聘登记表、入职登记表时就要标注在本企业是否有亲属任职，这将作为一种个人声明和诚信说明立案的，也方便企业管理者对员工进行管理。 如果发生了案例的情形，作为HR 还是要执行企业的管理规定，要么劝其离职，要么调岗，这只能是HR 的一个技能手段了，员工相安无事，企业老板也会同意留着员工继续工作，不然的话，一般来说是劝期离职（走一个） 案例的问题 ，公司想调岗其实更多要看如何与员工谈判，是以何种理由，调至什么岗位，不能因有亲戚关系把员工从重要关键岗位降到普通岗位，待遇也有下降，那就不太符合人之常情，员工肯定会有情绪，内心深处会有不甘，所以才有有劳动纠纷，但讲情讲理，同级别岗位调整同职级待遇调整，员工碍于面子和公司的制度（员工手册）基本上 同意的，但也可能是缓解一下，稳定一段时间会主动离职的
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