这个要看行业吧。 如果是互联网企业,对IT的招聘能力要求很高,打个电话先做个匹配度的了解并不难。这一点既然是核心需求,通过前期沟通了解到不匹配,可以止步于此,不要浪费彼此时间。 如果不是对IT招聘要求很高的行业,光从对方没有IT招聘经验,就直接告知匹配度不高,未免有点武断。 站在候选人的角度来看,匹配度不高还被拉过来面试,然后被告知匹配度不高,心情不会太好。但这一点匹配度不高,不代表结果一定是失败。还是要看这个点站整体工作的百分比,如果不是特别高,可以通过工作过程中的积累逐步提高并达到需求的,暂时的不匹配并不影响结果。
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