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企业随着业务的发展,对人才的需求越来越大,人力资源部门的招聘压力也日渐增加。很多企业会开始考虑接入招聘管理系统,用于提高招聘效率。那么,如何更好的进行招聘管理?一起来看看
1、招聘需求管理
覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。
2、职位一键全渠道发布
职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变,让人脉圈也成为招聘你的专属平台。
3、简历助手
多种人才入库方式,简历自动获取各大渠道简历资源,AI智能解析简历,让简历筛选更有效率。入职后相关信息还可自动同步到员工花名册,自定义标签化人才分析,企业人才信息一目了然;精准识人,轻松实现人岗适配。
4、面试管理
招聘全流程可视化管理,简历投递,面试通知,面试过程,面试评价全记录,足不出户,洞察招聘全局打破传统面试模式,即开即面,支持视频/音频等在线多人自由面试方式,让HR更有“远见”。
5、录用管理
背景调查、体检、证明等信息在线汇集,自动归档员工档案,高效协同。一站式录用流程管理,规范入职流程,员工档案随流程自动转移,提升入职效率与体验,在人才获取中抢占先机。
6、多维度人才数据统计
多维度人才数据统计,AI智能报表实时分析,让人才招聘数据化、智能化;多维度解读助您寻找团队Mr. Right。行业招聘信息及薪资情况实时跟踪,智能同步市场最新动态,岗位薪资有据可依,高效低成本的发现和选拔人才,以最优成本招聘合适的新人、留住老员工。
人事管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中,通过信息化减轻HR日常事务工作,提升企业整体人事运作效率。
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1楼 張晓静
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才易理
@張晓静:可以给个关注哦,私信你了
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 張晓静
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