1、制度先行,张某前段时间告知公司因疫情原因所住小区被封控,申请居家办公,公司也同意了? 后疫情时代,大环境变化莫测,公司有没有制定疫情相关的制度,申请居家办公的流程和要求是什么?公司同意的审核条件是什么?如果以上条件设定满足,我们可以根据国家疫情防控政策来执行,更何况现在是信息共享时代,那个小区封了一查便知,根本不可能出现欺骗行为。 2、偶然得知张某实际所在小区并未被封,封的是他居住楼栋的隔壁一栋,也就是说他可以正常出勤,却伪造信息申请居家办公? 首先让员工针对此类欺骗时间签字确定,企业文化的性质如何?规章制度的制定内容如何?对欺骗行为有没有明确的禁令,有的话根据公司制度执行(开除、降职降薪等),杀一儆百,表明公司的态度不能放纵此类行动。 3、面对这一情况,我们也不知道如何处理,毕竟其领导反馈每日工作基本都能完成,和正常出勤无太大区别,但毕竟是欺骗公司的行为,性质还是比较恶劣。请问各位大咖,你觉得应该如何处理比较好呢? 如果公司规章制度中没有此类内容,毕竟其领导反馈每日工作基本都能完成,和正常出勤无太大区别,但毕竟是欺骗公司的行为,性质还是比较恶劣,可以小惩薄戒,例如写检讨书等让员工认识到错误吸取教训。
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