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【摘要】在日常实际工作中,会有个别公司已经给员工发了OFFER了,但由于各方面原因,入职前却告诉员工,你不用来报到了。发出的OFFER公司是否可以随意撤销,若必须撤销,有哪些注意事项?
从法律层面上来讲,企业与员工之间劳动关系是在入职时才开始建立,在入职之前,如果公司给员工发了OFFER,就相当于公司向员工发出了要约,是一种承诺,在劳动关系还没有建立之前,如果要撤销OFFER,就相当于是一种缔约过失,就需要承担缔约过失责任。那什么是缔约过失责任呢?是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿责任。作为用人单位的公司撤销后,就要承担缔约过失赔偿责任,当前司法实践多数裁判为一个月工资标准。那如果他有其他方面的损失,比如,他为了来我们单位,他和原单位进行解约,因为还有一个培训服务期协议需要赔偿,还给原来单位赔偿了1万或2万,这个也是他的损失,也要赔偿。通常司法实践会判定为赔偿一个月工资标准。
从实践操作来讲,遇到该种情况到底该怎么办,主要有以下几个方面:
1.不要轻易的拍脑袋,领导一说就把录用通知发出去了,要审慎发出通知;
2.如果确实遇到这种情况,建议尽量不要托,及时撤销止损,尽量降低对应聘人员的影响。
3.设定一个“录用生效设定”,但这种做法应聘人员一般是不接受的,比如:你设定该录用通知入职生效,这种情况下,应聘人员心中是没底的,人家往往会找第二家、第三家公司,以保障自己的录用稳定性。
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