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我不去想，
是否能够成功 ，
既然选择了远方 ，
便只顾风雨兼程。
能否赢得爱情 ，
既然钟情于玫瑰 ，
就勇敢地吐露真诚 。
身后会不会袭来寒风冷雨 ，
既然目标是地平线，
留给世界的只能是背影 。
未来是平坦还是泥泞 ，
只要热爱生命 ，
一切，都在意料之中。
——汪国真
（以汪国真的诗歌开篇）
记得有一次，早晨7点就出发了，12月的冬季，太阳是出不来的！然后一天的工作，从做公交车就开始了！钉钉上，计划安排满满的、沟通、操作......最后，晚上11点到家，已是累瘫，简单洗漱之后，便睡了！......
“996工作制”，真的是996吗？上下班的时间，工作准备的时间，工作思考的时间，还有不占用正常工作时间的开会时间、无时无刻不在的在线办公......，真实的工作时间，远比“996”要多得多！
大厂纷纷开始减少加班了，大小周也逐渐取消了，严格控制加班频次......，与几年前，那些用灯火通明的腾讯大楼，阿里大楼等等，作为奋斗的标志，打鸡血的事例，形成了鲜明的对比！任何事务，都逃不出那句哲理：“物极必反”！
大厂是真的改变了吗？是不是把在公司的加班，变成了在家加班？是不是为了双休而双休，然后，在休息日不回复工作，不加班的员工，按照人员优化的逻辑，裁掉？表象，永远反映不出真实的本质！
上图中的书，揭露了资本主义剥削的秘密，延长工作时间，许诺加班费、奖金等等形式作为诱饵，鼓励员工多加班，多上班，是资本主义剥削的常用手段！虽然这本书老了，但放在现在，依然真实！
前段时间，看了一段短视频，意思是，为什么会有996？是因为，体系、管理不行，所以用时间来凑！但是，加班文化，996，毕竟长久不了，用时间、命去换，换的了吗？事例有很多，比如PDD的猝死员工事件......
2021年5月17日，世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）在《环境国际》" Environment International "期刊联合发布了有关因工作时间延长而导致的生命损失的第一份全球研究报告。
研究表明，每周工作超过55个小时的人死于心脏病和中风的风险更高。
这些大厂，已经是行业翘楚了，甚至很多都引领了世界潮流，遵纪守法很难吗？严格控制加班，做好项目管理，很难吗？打造人才梯队，建立积极向上的用人理念和文化，很难吗？很多时候，大厂所产生的社会效益，要远远大于它所产生的经济效益，因为，有一个成语是“上行下效”！
如果，一个企业热爱祖国，就应该放弃996，多给员工时间和精力，为祖国生娃！
如果，一个企业热爱员工，就应该合理安排工作，把员工当做人，而不是仅仅当做赚钱的机器！
如果，一个企业热爱所在的行业，就应该励精图治，自主创新，而不是玩资本的游戏！
如果......
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