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第一步:制定公司的招聘制度(程序)第二步:招聘需求的分析与确认。第三步:制订年度招聘计划与招聘计划书。第四步:招聘广告的撰写。第五步:确定最合适的招聘渠道——校园招聘、社会招聘。第六步:招聘信息的发布。第七步:简历的筛选第八步:进行有效的电话邀约,通知面试。第九步:制定面试流程、面试评估表。第十步:面试中薪酬调查。第十一步:笔试,面试(行为描述面试、人才测评)第十二步:录用决策。第十三步:录用通知。第十四步:背景调查。第十五步:员工入职第一天办理入职手续,建档,签订合同。第十六步:招聘工作复盘,招聘成本核算,招聘效果评估。第十七步:试用期考核与试用期完结通知
第十八步：员工异动管理——调职、调薪、升职、辞职、辞退、终止合同。
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孙春岭
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孙春岭“新生代管理”课程：《新生代（95后）员工管理》
孙春岭著作：《中层领导力训战：角色定位与专业化管理》
孙春岭著作：《中层领导力训战：教练员工成长并产生高绩效》
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