三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一起打仗记得给同伴们发子弹

作者 无限郝 2021-04-19 15:04 220
最近公司招聘任务繁重,为了保证招聘工作的顺利开展,领导决定负责培训、薪酬、绩效、行政甚至前台的同事都来辅助帮助招聘,有帮忙寻找简历的,有打电话邀约的。虽然确实人多力量大,可却存在一些问题,特别是很多候选人会和面试官吐槽电话邀约的人不专业,一问三不知,感觉就是为了哄骗候选人来公司面试完成到面指标一样。由于人员太多,不可能全由招聘HR电话邀约,而其他同事只是短暂帮忙,也不会太花心思去学习邀约技巧。面对这种情况,我们该怎么办呢?
最近公司招聘任务繁重,为了保证招聘工作的顺利开展,领导决定负责培训、薪酬、绩效、行政甚至前台的同事都来辅助帮助招聘,有帮忙寻找简历的,有打电话邀约的。虽然确实人多力量大,可却存在一些问题,特别是很多候选人会和面试官吐槽电话邀约的人不专业,一问三不知,感觉就是为了哄骗候选人来公司面试完成到面指标一样。由于人员太多,不可能全由招聘HR电话邀约,而其他同事只是短暂帮忙,也不会太花心思去学习邀约技巧。面对这种情况,我们该怎么办呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
我,经历过类似的情况。

这个问题分为两个层面来解答:
一、表面上需要应对候选人吐槽
负责招聘的人能够收到候选人的吐槽,说明候选人已经进入到复试了,需要更多的了解这个企业现状和未来同事们的情况。这个时候实话实说比搪塞推诿更有说服力,既体现出公司是迫切需要人才的态度,也感谢候选人可以从一个帮助公司查缺补漏的角度提出问题。
二、从深层次来说要治标治本
一是体现出招聘工作流程不够规范化。
二是对于招聘操作层面的要求不够专业。

做为负责招聘的HR给到的解决思路:
1.成立招聘项目组,划分责任,明确分工
2.将招聘工作做成流程图
3.每个节点需要做什么,做的标准动作是什么样的,需要用到的表格表单模版给到同事们
4.对工作产出标准制定过程性和结果性考核指标,就算没有指标,也要跟牵头责任人沟通好工作产出要求
5.提早准备人才储备计划,对于流动性较大,或者有潜在人员短缺的岗位,提出人力资源调配方案,内部推荐和社会招聘可以并存,多渠道满足用人需求

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
工资不准时发违法吗
1小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
1小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
1小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
1小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
1小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
1小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
2小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
2小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
2小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
2小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
2小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
2小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
2小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
2小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
5小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
5小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
5小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
5小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
5小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
5小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
5小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
5小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
5小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
5小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
5小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
6小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
7小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
7小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
7小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
22小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
23小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
23小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职场如何少走弯路,真相在这里!

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 15375

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了