app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
现在有很多中小企业，人员发展到近百人时，就是遇到人力资源管理跟不上，老板就想找个行政人事经理来解决这个问题。
那必然对人事经理这个岗位的要求也很高，不仅熟知人事6大模块，还要扮演老板助理的角色。
如何开展中小企业的工作呢？个人的理解如下:
首先了解老板想让你做哪些工作，前几天，本人了解过一家中小企业，是一家电商公司，人数将近100人，公司分为四个模块，老板想让HR负责人做好企业文化的打造，公司人才梯队建设并且维护好员工关系，还要做好老板的助理。对这就需要一个HR负责人全面的管理能力，其中沟通能力尤为重要，能及时掌握老板的想法，并落实下去，同时还要深入了解业务。
其次，打造企业文化，像这种规模的公司，大部分企业文化都是老板文化，就是将老板的想法，做事风格，思维方式，在日常工作中转化给团队，本人觉得，HR负责人可以制定相应的制度，培训并执行下去，让团队拥有一个共同的价值观，引导团队成员正确态度对待工作，形成统一的思维方式处理问题，逐渐创造公司良好的工作氛围，拥有相同价值观，对于达成公司短期战略目标非常重要，最终实现公司愿景。
关于公司人才梯队建设，本人认为需要做好选用育留工作，先做好人力资源规划。
了解公司今年目标，找到目标的差距，分析人力资源能做哪些工作，找到人力资源的战略目标。
根据现有人员报表分析，与各部门负责人需求调查，结合公司目标，制定新的人员编制，搭建招聘体系，找到合适人选，招进来后，建立培训体系，对其进行培训，同时根据现有的绩效分析，各部门人员，内部培训需求，建立培训制度，选择合适的培训师和培训方式，与领导沟通后，最后开展培训工作，对于现有的绩效体系，查看是否合理，是否有PDCA小闭环，可以逐步完善。
最后强调，在这种公司里，老板控制欲是很强的，希望进行的每一步都要在制定方案后，与老板沟通，得到老板的支持后，开展工作会很顺利，同时，沟通后，就算出现了工作一些失误，老板也是能接受的。
4
5
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 251
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 69
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1459
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
