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经常会听到这样的声音：某某领导，这个员工不配合工作，该怎么办？某某领导，这个数据不知道出现什么问题了，不知道怎么办了？某某领导，现在都招不到人，但是用人部门又急着要人，这个该咋办？某某领导。。。。我想，每个领导再听到以上问题的时候，不可能每次都能心平气和的回答你这个问题该怎么办，估计有的问题还没问完，就先被暴脾气的凶了一顿了！其实，工作中难免会经常遇到不知道如何解决问题的时候，那么我们该如何避免以上的状况呢。
1.首先你的问题是否是“问题”。为什么这么说呢，打个比方，我们在学校的时候会向老师问作业问题，是因为我们在经过思考之后，想了半天也解不出来，实在没有思路了，那在思考并实际操作不可行的前提下才会找老师请教。那么同样的在工作中，我们在问问题之前，自己是否有想过解决办法，如果我这么操作会怎么样，那我要不要先试下看可不可以，那再换其他方法呢，是不是也不可行。我们在问领导解决问题的时候，前提是自己在尝试了各种解决办法之后都不可行，才会带着问题去找领导帮忙解决。如果自己不想着先思考先行动，而是一遇到问题就想着找领导处理，我想，几次之后，领导就会考虑换人了。
2.带着解决方案找领导沟通。我想这是很多领导喜欢并愿意看到的，不会显得自己一点也没思考问题，同时带着解决方案效率也会更高。
3.问的问题，在第一次解决完后，记得拿个小本本记录下来，避免下次遇到类似的问题还要重复问。
不知道写啥了，太多不是我的风格，有时间下次补充
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