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在就业形势日趋严峻的大环境下,各求职者为了能在跳槽时踏上一块更好的踏板,或多或少都会对自己的简历进行美化;
作为HR必须练就一双火眼金睛,透过薄薄的几张简历纸,看到求职者的本质素能,从多维度评估对岗位的胜任能力。
1、看简历逻辑
时间逻辑:
看下学历时间是否和年龄能对上,如27岁才本科入学,考虑是否是继续教育的学历;
入学时间,毕业时间,各工作时间是否能串联起时间线,本科是否4年(个别专业5年),各工作的时间是否有重叠的现象;
职能逻辑:
工作职能上,逻辑是否能理通,是否有不正常的晋级或者降级;比如,刚工作1年升任总监,是否有非常合理的理由。
2、面试技巧
个人面试表现是否和简历表述的能力能匹配上;
使用结构化面试,分析过往工作经验细节,看应聘者是否都能表述,并和简历一致;
笔试,特别是专业能力要求较为严格的岗位,执行笔试;
另外:很多培训机构会对其学生有针对性的简历指导,甚至作假;对于近期去过培训机构的求职者,要特别注意。
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