如何看待“招聘不得询问妇女婚育情况”

作者 Juice老师 2019-02-26 21:08 45644

内容来自 2019-03-04 打卡话题

前段时间，人社部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求。通知一出，立刻成为微博热搜，既有赞成加大与女性职工的保护，也有担忧过度保护让女性职场之路更难走。那么，对于这一通知，你是如何看待的呢？

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如何看待“招聘不得询问妇女婚育情况”

人社部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求。通知一出，立刻成为微博热搜，既有赞成加大与女性职工的保护，也有担忧过度保护让女性职场之路更难走。这个事情要客观看待，主要目的是对于女性职场人士的保护。一般来讲女性职场生涯有断档期，因为需要怀孕生育小孩，且当一般女性在生育后更多的精力投入到家庭当中，承担起家庭的职能，企业要的是快速增长，持续提升，无法从人性家庭的家庭的角度出发，尤其是二胎政策的放开很多企业开始在女性员工上会更加严格，我见过一个国企银行的例子，针对外地研究生女孩子一般都不要，哪怕这个女孩子多么的优秀，因为企业会觉得研究生毕业就到了适婚年龄，稳定性较差。所以人社部才发布通知呼吁企业具有社会责任感不要唯利是图。针对女性职场生涯谈如下几点看法：

一、从国家的角度出发：国家应针对女性孕期给予一定的补偿

从人社部通知来看，一味的是国家要求企业怎么怎么，其实很多企业生存都很困难，难免会在招聘上死磕政策，所以才会导致企业对女性在职场上会更加的严格，如果国家能像给予残保金或者招商引资方面一样，如果企业在职怀孕员工超过10%或者其他比例，企业可以上报孕期员工获得补偿或者补贴，这样企业在女性员工的选择上会更加宽松，因为从目前来看，企业的税负已经相当高了，很多名企的CEO都呼吁国家降低税负，如果企业不给补贴也可以在税收上做相应的抵扣和减免。相信这一政策一出，企业根本就不要发布什么歧视女性员工的问题，或者询问婚姻方面的事情，因为从企业的角度觉得员工怀孕是国家和企业一起承担，为社会做贡献。

二、从企业的角度出发：做一家具有社会责任感的企业

最近企业随着互联网电商的崛起，阿里生态圈的繁荣，经常看到天猫超市的送货员有很多都是残疾人，这就是典型的具有社会责任感的企业，解决社会各种人才的就业问题，如果一家企业因为都会有各个业务的发展，有些业务其实公司是不赚钱的一致保留着，属于战略型产品，可能做这些产品的员工就可以适当地去解决女性员工任职问题，如果一家企业能做到从社会责任感这个角度去考虑，或者从树立企业品牌角度去考虑，不见得企业的用工成本很高，反而会提升企业的知名度，提升雇主品牌，提升社会对该企业的认可，侧面地降低了企业的市场推广成本。所以说企业可以从雇主品牌，企业品牌这个角度切入，通过社会责任感的主题，提升企业的知名度和影响力。也是一次很多的裂变营销。

三、从女性求职者的角度出发：提升自我规划目标，履行相应的责任与承诺

作为企业老板来讲，如果一个员工在企业已经工作2年以上，怀孕养育小孩，企业都不会对员工挑毛病，作为HR来讲见过了太多的案例，一般在招聘已婚未育的女性员工时，很多员工在招聘面试过程中，说3年内不要孩子，结果3个月就怀孕了，这种案例屡见不鲜，企业害怕了，因为一般一个员工招聘进来没有半年，基本上很难做出很好的成绩，因为她要熟悉环境、熟悉工作流程，熟悉公司内部人才，如果3个月怀孕了也就是说，员工还没开始贡献业绩，就成了企业的负担和成本，这样企业当然不愿意去招聘女性员工。因为招聘一个男性员工往往要比女性员工贡献出更大的业绩产出。所以这样的例子多了，企业就开始歧视女性员工，所以归根到底，还是女性求职者在求职过程中务必要遵守自己的诺言履行自己的职责，尤其在婚育与生育问题上，其实很多人都是这么做的，难免会有些人或不经意之间就落在了这个区间，所以期待未来企业对女性的包容。