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一
裁员、缩编、离职潮，这些词触动着每一位职场人，对于处在招人第一线的HR，更是对其敏感得不得了。
先不谈这些消息是真是假，或者真假掺半，但外部市场经济确实不是很景气，即便再怎么对外界不敏感，看看某宝的七日年化收益率那一路下滑的曲线，也多少能感受到一点。
而这些容易吸引人眼球的大公司，风吹草动都可能引来大量的数据流，于是在人云亦云的状态下，这份不安似乎更甚了。
但是，不可否认的是，虽然有大批的人找不到合适的工作，但也有大批的企业招不到合适的人。比如现在的互联网软件行业，即便社会人员再怎么鱼龙混杂，可但凡有点能力的都被强势点的公司一网打尽。你会看到，找不到工作的和不愁工作的，依旧是两类人群。
这从今年的校招也可见一斑。九月初，各大高校互联网软件类学生就已经被大公司扫荡一空了。等到九月底，甚至十月份再去招聘，基本只有两种情况。第一，那些还没找到工作的学生在继续面试；第二，各个公司从双一流大学转战到了一二类院校。道理还是一样的，好的总是被提前锁定了。
然而，大公司像割韭菜一样的扫荡，也并不见得是件好事。他们只是在做进一步的筛选，优中择优。站在企业角度，这是一箭双雕的好事。一来挑选到了合适的人，二来打压了对手。但对求职者来说，等到被淘汰掉的那天，已错失其他机会。看到没，竞争是残酷的，能力才是逐浪前行的原动力。
二
互联网带来的一个极大的弊端就是，对消息的真假失去了判断和思考能力。大多数人，只是看到了一句话就信以为真。即便信以为真，但是，这些消息，和大多数人是没有什么关系的。
不是吗？
不管是华为还是阿里，大佬级别的招聘门槛本身就很高，一般人通过社会招聘进入的可能性基本没有。即便他们做出缩编的考虑，也只是因为招聘战略的调整。
于大多数人而言，这是别人家的事，自身依旧是找一家不错的企业，做自己分内的事。不可能大佬们缩编，就导致整个市场环境的缩编。相反，这种缩编可能对大多数企业而言更有利。因为他们有了更多的机会招到更优秀的人。
之所以大多数企业都觉得不好招人，是整个社会经济大环境造成的。现在正处在人口红利最低谷的阶段，“95后”、“00后”期间的生育率降到了最低，社会老年化加剧，再加上他们对待职场态度的转变，让企业出现了无人可用的情况。
经济的不景气，再加上社会压力的增大，越来越多的人选择用双手创造财富。大众创业的口号喊了这么多年，整好碰上了个性张扬的一代人，那还不擦出点火花来么。有点机会就想自己创业，哪怕是当个小老板，在他们看来也比守着一份死工资来得更自由。
送我们公司圆通快递的小哥，之前就是一个程序员。快递员与白领，城市的两类“新底层”，上演着一幕新的大戏。
三
在这样的背景下，话题似乎已经不是缩编、停招之类的了，而是延伸到了“能力与生存”这个大话题上了。
那么，作为企业的HR，也跳出招聘这个小圈子，用更大的视野来看待这件事。该怎么做呢？
首先，如果处在缩编的企业，需要做的是对现存人员进行能力培养，用更高的人力资源效能达成更大的收入指标。如果企业正常招聘，则要加强面试技巧和能力，争取从社会上招到更优质的人员。
其次，洞察行业及社会发展趋势，学会用战略的眼光看待问题。招聘永远不能只看眼前，招进来的人既要现在能用上，将来也要能用上。换句话说，要了解公司发展战略，跟着公司的发展眼光走。
最后，提高自身能力，培养复合型技能。计算机化的世界，越是简单直接的工作，越容易被替代，这是需要培养自身能力的一个方面。另一个方面则是，在招聘工作日益艰难的今天，能替公司招到合适的人，那就有被留下的价值。不然，被缩编的，说不定就是你了。
每篇一语：
别担心现实总比梦想遥远，别计较收成不如付出丰盈。你对待当下的态度，会决定你未来的高度。新的一天，用微笑、率真和爱对待每一个人，用梦想、坚定和自信对待每一件事，努力向前，定能遇见更好的自己。
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9楼 徐渤bobo
#赞赏# 找不到工作的和不愁工作的，依旧是两类人群。躺着追求安逸的，和努力学习的，同样也是泾渭分明~
董点先森丨董超
@徐渤bobo：:-D
8楼 元元之璇妈
学习
7楼 菩提～唯心
6楼 一鼻子灰
HR的工作不是把最贵的人招聘到岗位，而是最合适的人放在合适的岗位上。应对变化，强大自身到不可替代或者一专多能才是适应社会最强的手段。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：:-D 你很准时
5楼 阿特柔斯83571
董老师，分享的很新颖。不过，感觉这两年挂在大家嘴边最多的都是今年经济不好，我记得2017年时也说经济不好，这个是大家的口头禅还是事实如此呢。不论在何时提高自身能力都是最关键的。
@阿特柔斯83571：向来是说经济不好，就业形势就严峻了
4楼 宫羽61913
受益 感谢分享
3楼 夏晓兰
谢谢分享
2楼 3158167
1楼 阿东1976刘世东
从明天开始还是现在开始？我也在问自己！感谢董师分享！
@阿东1976刘世东：要不从后天开始吧 /坏笑 :-D
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9楼 徐渤bobo
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@徐渤bobo：:-D
8楼 元元之璇妈
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7楼 菩提～唯心
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6楼 一鼻子灰
HR的工作不是把最贵的人招聘到岗位，而是最合适的人放在合适的岗位上。应对变化，强大自身到不可替代或者一专多能才是适应社会最强的手段。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
董点先森丨董超
@一鼻子灰：:-D 你很准时
5楼 阿特柔斯83571
董老师，分享的很新颖。不过，感觉这两年挂在大家嘴边最多的都是今年经济不好，我记得2017年时也说经济不好，这个是大家的口头禅还是事实如此呢。不论在何时提高自身能力都是最关键的。
董点先森丨董超
@阿特柔斯83571：向来是说经济不好，就业形势就严峻了
4楼 宫羽61913
受益 感谢分享
3楼 夏晓兰
谢谢分享
2楼 3158167
谢谢分享
1楼 阿东1976刘世东
从明天开始还是现在开始？我也在问自己！感谢董师分享！
董点先森丨董超
@阿东1976刘世东：要不从后天开始吧 /坏笑 :-D