领导私自扣员工工资是违法的。根据相关法律的规定，用人单位应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果领导私自扣员工工资，则违反了劳动法的规定，属于违法行为。

具体来说，劳动法规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得以任何形式克扣或者无故拖欠。同时，用人单位制定的劳动规章制度也应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的规定。如果用人单位违反了劳动法的规定，则应当承担相应的法律责任，包括被责令改正、罚款等。

此外，根据相关法律的规定，用人单位还应当遵守其他相关的规定和标准，如保障劳动者合法权益、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等。如果用人单位违反了这些规定和标准，也应当承担相应的法律责任。

总之，领导私自扣员工工资是违法行为，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位和领导应该遵守相关的法律、法规和标准，保障劳动者的合法权益。

【问题】

如何保障劳动者在公司的合法权益？

【回答】

保障劳动者在公司的合法权益是公司应该重视的问题之一。以下是一些建议和措施，可以帮助公司保障劳动者的合法权益：

1. 制定合法的劳动规章制度：公司应该制定符合法律、法规规定的劳动规章制度，明确员工的权利和义务。这些规章制度应该明确规定工资支付、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的内容，并确保这些规定得到遵守。

2. 确保工资支付合法：公司应该按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，公司还应该遵守最低工资保障制度，确保员工的工资不低于当地最低工资标准。

3. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：公司应该提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障员工的身体健康和生命安全。这包括提供符合国家标准的劳动防护用品、建立完善的劳动保护设施等。

4. 保障员工的休息和休假权利：公司应该按照法律规定保障员工的休息和休假权利。员工应该享有法定休息日、节假日休息和带薪年假等权利。公司应该合理安排工作时间，避免过度劳累。

5. 加强员工权益的宣传和教育：公司应该加强员工权益的宣传和教育，让员工了解自己的权利和义务。公司可以通过培训、宣传资料、讲座等方式，提高员工的法律意识和维权意识。

6. 建立完善的投诉举报机制：公司应该建立完善的投诉举报机制，为员工提供便捷的投诉渠道。员工可以通过该机制举报违法行为、不合理待遇等问题，公司应该及时处理员工的投诉，并依法进行处理。

总之，保障劳动者在公司的合法权益需要公司从多个方面入手，制定合法的劳动规章制度、确保工资支付合法、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施、保障员工的休息和休假权利、加强员工权益的宣传和教育、建立完善的投诉举报机制等。这些措施有助于提高公司的形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。