拖欠员工工资是违法行为,违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据相关法律法规,用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资,并按照法律规定的时间及时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。此外,劳动者也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益,如申请劳动仲裁等。
另外,根据相关法律法规的规定,用人单位不得招用童工。如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人,将会受到法律的处罚。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,保障未成年人的合法权益。
总之,用人单位应该依法履行自己的义务,保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为,将会受到法律的制裁。
以上内容仅供参考,具体可以咨询当地的劳动监察部门或者律师。