克扣工资多少才违法?
来源：三茅网
2024-05-17 11:59
59 阅读
根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也就是说，如果用人单位扣除了劳动者的工资，就属于违法行为。具体的扣发标准应该根据用人单位的内部规定和合同约定来确定。一般情况下，如果用人单位扣除的工资超过了劳动者月工资的20%，就属于明显的违法行为。此外，用人单位也不能随意要求劳动者加班，如果确实需要加班，应该按照法律规定支付相应的加班费用。
另外，根据《最低工资规定》，我国各地都制定了相应的最低工资标准，如果用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准，也属于违法行为。因此，劳动者在工作中应该注意自己的工资收入，如果发现自己的工资被扣发或者低于当地的最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，用人单位扣发劳动者的工资应该遵循法律规定，不能随意扣发。如果用人单位扣发的比例超过了月工资的20%，或者支付的工资低于当地的最低工资标准，都属于违法行为。劳动者应该了解相关的法律法规，保护自己的合法权益。
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2024-05-29 07:13
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