工资延迟发放违法吗？
工资延迟发放是违法的。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。同时，该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位延迟发放工资，或者不按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，则是违法的。
此外，《劳动法》第十二章法律责任中还规定了用人单位的多种违法行为应承担的法律后果，其中包括用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，以及违反本法规定延长劳动者工作时间等。因此，用人单位应该遵守相关法律规定，依法保障劳动者的合法权益，包括按时发放工资。
总之，用人单位应该遵守《劳动法》等相关法律法规，依法保障劳动者的权益，包括按时发放工资。如果存在违法行为，则应承担相应的法律责任。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。请问企业可以实行哪些工作和休息办法？
【回答】
根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，企业因生产特点不能实行本法规定的正常工作休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。具体来说，企业可以实行以下工作和休息办法：
1. 弹性工作制：企业可以根据员工的工作需求，实行弹性工作制，即员工可以在一定时间内自由安排工作时间，但需要在规定时间内完成工作任务。
2. 集中工作、集中休息制：企业可以将员工的工作时间集中安排在一个时间段内，同时相应地安排休息时间。这样可以减少员工的工作时间和疲劳程度，提高工作效率。
3. 轮班制：企业可以根据生产需要，实行轮班制，即不同岗位的员工轮流上班和休息。这样可以充分利用人力资源，减少人力资源浪费。
4. 加班调休制：如果企业需要延长工作时间进行生产或其他工作，可以采取加班调休制，即员工加班后可以自行安排时间进行调休，以弥补正常工作时间的不足。
总之，经劳动行政部门批准的企业可以根据自身情况和员工需求，采取灵活多样的工作和休息办法，以实现更好的工作效率和员工福利。
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