今天的问题正应着三茅正在热推的《薪酬设计与岗位分析》经理人课程中的一节。我便从里面摘一些内容来打卡。
解决今天的问题,首先要正确理解“福利”。也许有人会有疑问:既然企业给员工薪酬为什么还要给福利,算到一起不就完了?我想,能把这件事搞清楚,解决我们这个问题就是一件很容易的事了。
企业中员工福利包括两部分内容:基本福利和补充福利。
所谓基本福利就是法律规定,员工应该享有的。也可以称为法定福利。比如社保、住房公积金、法定节假日、特殊情况下的工资支付等。这一部分福利所发挥的就是保障作用,对员工是不存在激励性的。我们试想一下这个情景,你与朋友们聊天,甲说:我们公司有社保。大家会异同声地说:切,我们也有。这种你有我也有的项目,不会带来激励。但也有可能有一位朋友是没有的,如果他没有,他会怎么想,是不干了,找个有社保的单位?还是说我们单位真差劲,连个社保都没有,然后继续干活和抱怨。一般是后者。可见企业缺少基本福利这一保障,会导致员工的不满;而有这一福利,并不会导致员工的满意。
所谓补充福利,就是在法定福利之外,企业自己设计的一些福利。为什么还要设计自有福利,因为员工对福利或激励的需求是复杂的。每个企业不一样,为了满足员工需要,或者提高激励效果,企业要设计一些个性化的内容。如果把福利看成做饭,基本福利是主食,大家主食都是米饭、馒头。补充福利就是菜。谁的菜做得好,就更有吸引力。比如大家都做鲤鱼。都是一种做法,就没什么竞争性了。大家都是红烧,只有一家做得最好,那做得不好的那些企业里的员工就会不满意。于是每个企业都各想各招。我红烧做得不好,那就糖醋。虽然我的红烧鲤鱼做得不如你,但我糖醋鲤鱼做得也不差。员工们仍然会是满意的。或者我改个水煮,反正换个做法,员工们缺乏比较,就容易感到满意,便能安心工作。
我想这就是福利的基本作用了。其实,明白的朋友应该知道,上面这两个比喻来自于双因素理论。(具体内容大家自己去补一下吧。)
如果大家能够理解我以上的阐述,就可以接着与我一起来解决今天打卡的问题。
“今年,市场其他同行不断提高薪酬水平,导致部分核心人才流失他处。”说明人才流失的主因是薪酬而不是福利。
“通过离职面谈了解,和较高薪酬相比,企业福利对绝大部分流失员工毫无吸引力。”说明企业福利并不能让员工满意,或者说让员工不满意。
“其实企业每年的福利费用也是很大一笔开支,同时还会不停的变换花样,费心费力,却没有太多作用。”说明企业愿意积极主动地想办法,投入并帮助员工解决对福利不满意的问题。
如何解决?让福利满足员工需要。
员工的需要是什么?他自己最清楚。解决员工的福利问题最好的办法是让员工自己选择。也就是现在很多企业在尝试的自助餐式的福利。
什么是自助餐式的福利?是指企业为员工提供一份福利菜单,其内容选择由每一位员工参与,在一定的金额限制内,员工依照自己的需求和偏好可自由选择、组合,其中包含现金及指定福利在内的两项或两项以上的福利项目。
举个例子:某企业实施自助餐式的福利,为每个员工建立了一个福利账户。在账户中,为每个员工计提了一定的福利点数。企业按月将福利点数发给员工,还可以根据员工工作表现给予员工一定福利点数的奖励。员工可根据需要自已选择购买各项福利。
比如某员工每月可获得500点福利点数,他可以选择教育培训和带薪年假两项福利,也可以选择住房补贴这一项福利。但员工可选择的福利货币价值最高不得超过员工的基本工资。企业为员工账户充了值,就要为员工提供花钱的地方。所以企业向员工提供一份福利菜单。
其中包括三部分内容:
核心项目:是法定福利,所有员工必须享受的。(为什么这样设计,结合本次打卡前的内容自己理解一下)
自主选择项目:所有员工可以自由选择。比如体检、医疗补贴、子女教育等。员工可以把账户上的钱全花在一个项目上,或者分摊到不同的项目中。
激励项:针对有突出表现的人员。比如优秀员工的出国旅游;管理层有一些额外的福利项目等。
当然,具体到每一位员工,每一项福利应该如何分配,结合今天打卡的需要,就不多说了。
在实施自助餐式的福利之后,会带来什么好处?我想通过实施自助福利,企业员工可选择的福利内容更加丰富,而企业总体福利费用支出没有变化。公司不同级别、年龄员工可以根据自身需要选择适合的福利标准。通过点数分配及点数与基本工资的比例限制,企业也将员工进行分类,充分考虑到了管理层员工和老员工的切身利益,也给予了青年员工更多的选择机会。通过该自助福利的实施,企业员工福利参与度大大提高,员工对福利的认识也会更为深刻。
最后补充一下,今天的建议我想是解决问题的一种手段,但绝对不是唯一的手段。自助餐式福利有很多优点,同时,也有很多不同的地方。自助餐式的提出到现在已经有三十年的时间,仍然没有大面积推广,其原因也是值得我们深思的。
12楼 埃俄罗斯42276
谢谢老师分享,学习中。
11楼 曹锋
#赞赏# 邹老师的书我都有,看文章是温故而知新的过程
邹善童
@曹锋:谢谢帅锅支持
10楼 荷韵静影
#赞赏# 谢谢老师!
邹善童
@HelloKitty98757:谢谢打赏
9楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 羡慕有书一族,摘录一段就OK,而且布局谋篇齐整。关于福利分类解决的思路特别赞
邹善童
@徐宁神采奕奕:谢谢美女打赏,写书的时候也很痛苦,其实就是早痛还是晚痛的区别。
8楼 猪猪侠萌宠
谢谢分享,学习了!
7楼 不迁不贰
不是每一个企业都能推行自助餐式的福利,且行且珍惜!
6楼 羽雍
谢谢分享,自助餐式福利确实不错。
5楼 梦萦大唐
学习了谢谢分享!!!其实福利待遇主要是看企业老板的思维与眼光。如果是鼠目寸光年纪胸心狭隘肯定是留不住人呀
4楼 wsundy
学习
3楼 一鼻子灰
用心了解员工的需要,用心做好福利,是挽留员工的心,激励员工的心的好助力之一。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
2楼 suking611
早上来学习~
1楼 刘许267
学习了!~赞