不知直觉,95后的候选人已经大量“上市”,这让我们一群还装着嫩的“85”后顿时有种要死在沙滩上的错觉。
其实本人是非常不喜欢标签,感觉一旦上了标签就犯懒,很容易用标签去了解一个人,这对于HR来说其实还是比较可怕的。
扯远了,来说说招聘
首先,我总觉得无论是哪个年纪的候选人,在选择工作的时候都会注意以下几个方面:
薪酬福利,岗位职责,晋升空间,企业发展,企业形象
由于目前我在的公司是一家中小型德企,所以在前3个内容无法改变的情况下,我们会在前期做大量的准备工作,让候选人能对我们企业留下良好的印象。
比如:招聘会现场邀请公司比较靓丽的年轻职员来帮忙,在会场外发送一些公司宣传,有Logo的小礼品。往往同龄人的吸引力会比较大。
有如:邀请我们外国同事坐镇招聘,既可以吸引同学们过来,又可以检测他们的外语水平
还有:有些学校可以允许贴小广告,我们会让支援的同事们去个个楼道下贴一些公司的展台信息(当然要避开楼管大妈)
其次,除了加深候选人对企业的印象外,招聘的过程中要尊重候选人
1.要对工作内容阐述清晰,忌隐瞒难点,累点。毕竟这些候选人入职后也会体会到,如果不事先说明,可能后期就会流失,损失会更大
2.劲量给候选人更多展示的机会,面试过程中勿要摆出高高在上的姿态。人力市场双方都是平等,即使面试官的工作经验相对较多,也千万不要冷落,看不起候选人。
3.对于候选人简历要认真保管,无论是否合适,对方将简历投递给到企业就是对企业的信任。忌随便处理,撕碎(曾经看到有 一家企业这么操作)
最后,招聘结束工作
1.对于何时的候选人一定要尽快联系,约复试时间
2.对于校方老师也要事后表示感谢