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很多公司对WIFI网络又爱又怕，爱的是WIFI方便快捷，能够提高工作效率，怕的是WIFI的使用不好限制，影响正常工作。作为一个HR，该对公司的WIFI说YES还是NO呢?
很明显，这不是一个容易回答的问题，但从公司使用WIFI的目的来考虑，也很容易得到一个答案。
一、如果WIFI作为工作网络
随着无线网络时代的发展，WIFI作为工作网络的公司将会越来越普遍。原因是免去了有线网络需要铺设线路、占用空间等的问题。效率高费用低的WIFI作为工作网络将会是趋势。
如果公司使用WIFI作为工作网络，WIFI网络速度慢 = 工作效率低！
HR的目的是什么，提高人员效率啊！提高公司整体的人员工作效率是HR工作的重中之重。所以作为工作网络使用的WIFI速度，虽然归属于行政或网络部门管辖，但确确实实是HR及公司管理者应该考虑的事项。
想象一下以下的场景：
场景1：你是一家公司的招聘专员，当你打开招聘网站查看简历时，每一份简历打开的速度为2分钟，而你需要另外2分钟去查看简历内容做出判断。这样你一个小时可以看完多少简历呢，15份！
场景2：你是另外一家公司的招聘专员，每一份简历的打开速度为5秒，同样是需要2分钟去查看简历内容作出判断。人家一小时可以看完多少简历呢，28.8份！
场景1和场景2中的HR工作效率相差将近一倍！
场景1的HR，被老板骂工作效率低，被部门骂招不到人，郁闷的欲生欲死；年底升职加薪？工作效率那么垃圾，怎么可能。怎么办，还是辞职吧！
场景2的HR，工作效率高,被老板部门夸奖，工作完成了可以休息一下聊聊天喝喝茶，年底加薪升职有望，自然心情愉悦工作更加顺利。
（可悲的是我曾经经历的是场景1，在这样一家网速慢的公司待着宛如进入了地狱。上级外国佬给的解决方案是：同时打开十份简历，然后等……。等你妹啊等，网速慢时同时打开多个网页的结果就是所有网页都打不开……打不开）
如果公司将WIFI作为工作网络，那么作为HR，明显要去考虑WIFI的速度是否会影响到工作效率并对其中的不足加以改进。
二、WIFI为非工作网络
公司WIFI为非工作网络的公司也有一些，主要也就是为了来客或者作为员工的补充网络使用，对于这样的公司，既然它是非工作网络，也就无所谓影不影响工作效率，WIFI的快慢要看具体的情况去具体分析。
HR要去考虑公司WIFI是否是工作环境的改善？是否是公司的福利一部分？
如果是比较注重结果而不重视过程的岗位性质，比如设定一定的工作量，完成即达标的公司或岗位，如果不对空余时间做要求，那么可以允许员工使用WIFI明显是公司改善工作环境或工作舒适度,同时WIFI的速度快慢也只是公司的福利项。
如果是注重过程的公司或者岗位，比如一些操作岗位等，那么工作时间使用WIFI的话明显会影响到正常的工作，那么对于WIFI的管理需要进行详细的设想和明确的规定。（例如只在来客区域或者办公区域设置WIFI，生产操作岗位禁用或者不设置WIFI。或者只允许员工在休息时间使用等）
当然随着现在移动网络的速度提升和资费下降，不使用WIFI的公司，作为员工需要与外部部门联络的补充，也可以将移动网络/电信网络作为补充。现在资费也降低了，按照实际情况发放一些补贴也就可以了，不必要去设置WIFI。
总而言之，作为一个HR，需要站在提高工作效率及提高工作环境及舒适度的角度去考虑问题，当你考虑清楚了，自然也明白该怎么去做了。
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