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新生代每次带给职场的似乎都是新鲜，包括脸皮比较厚的企业耍的一些小聪明，我的这个评论可能会引起HR的不满，毕竟薪酬面议的部分初衷是“能者多得”，但能者就凭着你一句薪酬面议就被你忽悠着去与你face-to-face，这也太小瞧能者了吧。
说实话，不是新生代的我一直也不太care薪酬面议的公司，虽然我算不上什么能人，但一分价钱一分货，如果作为买家拿走了你的货，却告诉你用过后看我的感受付钱，你能接受吗？理由简单粗暴，却是一个不争的事实。
我一向的观点以为，求职过程是求职者与企业平等交易的过程，虽然之前买方市场中大家觉得我另类，现在转向卖方市场，大家不得不哈着求职者，天秤却倒向了求职者。可依我看，这个过程仍旧平等。
不少人问我，包括我的前任老板，你怎么能通过短短几句话就能判断出这个人是否是个认真、尽责的人，办法就两个字“用心”。可能看卡文的同学也一头雾水，但我的方法真得就是用心。
首先，对于对外发布的信息，让对方看到JD就明白公司到底需要TA的哪些能力，TA到了公司可以做哪些事情。可能大家又要讲，很多时候企业招人并没有完全想好，招来人之后再安排。既然招人前你都这样想，那就莫怪你招来的人不对你的味口了。
其次，求职者的面试接待，一般如果没有临时性的会议，我不会让对方等待时间超过5分钟。如果有特殊情况，我也一定会亲自到对方休息区解释，并告知大概什么时间我可以开始。再遇到极其特殊的情况，无法脱身时，我会安排同事征求对方意见，是继续等待还是另外再约时间，并由对方确定下次面谈时间。
再次，面谈时，先将自己放松，或许我的长相并不是一个和蔼的人，但通过简单的几句寒喧，让对方警惕的心放松下来，许多未做准备的信息也会不经意间流露，这样抓到的信息才能看到一个“真实的人”。
除了用心之外，说回今天的话题上，个人以为薪酬面议真得就像耍懒。再举个不恰当的例子，发布职位的薪酬范围同行给出的大约是10-15K，因为我长得特别对老板的路子，所以老板一激动给了我30K以上的薪酬，这样的工作岗位你敢招估计也没几个正经人敢来，老话儿讲“无事献殷勤,非奸即盗”。
看来一杆子就要把人家的一片好心打碎了，老板珍惜人才也错了吗？初衷没错，行动跑偏。如果老板真得想找行业内的大咖，就应该先安排HR做薪酬调查，了解一下行业里大牛的收入范围，同时衡量一下自己的钱包与业务成长性，如果一切皆可接受，则直接给定薪酬范围，上下浮动增加20%，或另附期权等长期收益。对于担心能不符实，也可提前通过专业的背景调查公司或猎头进行了解。
不得不再多说一句，对于薪酬面议的企业，HR也得长点心，这样对外信息发出，很显然HR就是老板的傀儡，老板说什么就是什么，你的工作太容易替代。没有专业化的建议，没有及时纠偏的能力，你工作得开心吗？另外对于任职资格与工作职责分不清的HR，真得需要好好学习学习了，每每在招聘网站上看到工作职责中写道“有XX年从业经验”、“态度积极、抗压能力强”时，我就特别感慨“不想当司机的财务都不是好HR啊“。
总结一下：
HR在企业中有其特定的职责，并非只有品牌或公关部门是企业对外的形象，你同样也是窗口。如果想招到更优质的人才，换位思考一下，看到这样的JD你是否会应聘，或许招聘就不再纠结于屡屡被拒、屡屡受挫。
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15楼 一鼻子灰
有道理，平等双赢才是协商的目的。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
14楼 狮子座的眼泪
还有就是你的回答严重跑题了，就别在这指责别人了，你要回答不上来就别在这啰嗦，浪费别人的眼球。你这种一大堆的牢骚和指责，请问你这种工作情绪难道很正确？只是发个薪酬面议就成了老板的傀儡，我真服气你的偏执，可笑之极
Miss一点儿李倩
@狮子座的眼泪：看来偏执的HR，还挺执着。我只能说“谢谢，观点不合，请绕行！”
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 换位思考能看到他人的内心！只有符合心里匹配了！自然什么都有了！
@阿东1976刘世东：谢谢东哥，企业最难做到的就是人心。从HR工作入手，让求职者从接触企业开始，就感觉到家人的温暖，后续的工作开展起来都会顺畅一些。
12楼 大帝马青云
#赞赏# HR在企业中有其特定的职责，并非只有品牌或公关部门是企业对外的形象，你同样也是窗口……学习了，感谢李老师的精彩分享
@大帝马青云：谢谢大帝~
11楼 狮子座的眼泪
不知道各位是否亲自做过招聘，发展中的公司总有一些新增的岗位，可能市场上都没有类似的岗位，这种岗位对人员的要求宽幅很大，你说怎么给准确的薪酬，这个岗位素质低的跟素质高低也都可以用，只是权利、职能不同，怎么能连面都不见就能确定薪酬。别光站着说话不腰疼，考虑事情要 全面，什么都有个特殊，不能都一概而论，夸夸奇谈，别看不起小企业，有能耐你也自己干个小企业，哪个公司都是从小到大的。
种花酱
@狮子座的眼泪：我认为这个老师说的没错，而且，小企业做的专业的，才不会在招聘的时候写什么薪资面议呢！薪资面议的公司除了偷懒偷懒偷懒还是偷懒。任何一个岗位都是可以给到一个薪资空间，而不是面议。
@狮子座的眼泪：首先，我自己创过业，知道小企业的不易。其次，我也担任过小企业的HR，所以才更能体会企业的不易。与大企业拼不过知名度和资金，又不珍惜难得的候选人，如果做为HR看不到文章内表达的尊重，请绕行，谢谢！
10楼 Farmer仲丹
#赞赏# 甚有道理，拜读了
@耕伯farmer仲丹：谢谢~
9楼 misszou831
收到~收到~
8楼 林牧
#赞赏# 写得不错，赞一个。
@林牧：谢谢大哥
7楼 阿童木33044
谢谢分享！
6楼 又圆了木木彡
真的，对于要招聘大咖， 还写着薪酬面议，简直是大骗子啊
5楼 wsundy
4楼 Fiona70699
3楼 Fanny00048
很认同MISS 一点儿这个论点：“老板珍惜人才也错了吗？初衷没错，行动跑偏。如果老板真得想找行业内的大咖，就应该先安排HR做薪酬调查，了解一下行业里大牛的收入范围，同时衡量一下自己的钱包与业务成长性，如果一切皆可接受，则直接给定薪酬范围，上下浮动增加20%，或另附期权等长期收益。对于担心能不符实，也可提前通过专业的背景调查公司或猎头进行了解。” 学习了，谢谢分享！
@Fanny00048：谢谢支持！
2楼 冰羽29
就是这个理 所以尽可能的提出专业性的意见 如果是不被接受或者认可便会选择离开
@冰羽29：谢谢支持~
1楼 逐月姜浩
深刻赞成其次的那段，我从上家试用期走的时候我就撂了一句话，“也不看看你们是怎么对我的，居然还来要求我？”订阅
@只为你认真：谢谢认可，职场也是追求相对平等的。
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15楼 一鼻子灰
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14楼 狮子座的眼泪
还有就是你的回答严重跑题了，就别在这指责别人了，你要回答不上来就别在这啰嗦，浪费别人的眼球。你这种一大堆的牢骚和指责，请问你这种工作情绪难道很正确？只是发个薪酬面议就成了老板的傀儡，我真服气你的偏执，可笑之极
Miss一点儿李倩
@狮子座的眼泪：看来偏执的HR，还挺执着。我只能说“谢谢，观点不合，请绕行！”
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 换位思考能看到他人的内心！只有符合心里匹配了！自然什么都有了！
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@阿东1976刘世东：谢谢东哥，企业最难做到的就是人心。从HR工作入手，让求职者从接触企业开始，就感觉到家人的温暖，后续的工作开展起来都会顺畅一些。
12楼 大帝马青云
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@大帝马青云：谢谢大帝~
11楼 狮子座的眼泪
不知道各位是否亲自做过招聘，发展中的公司总有一些新增的岗位，可能市场上都没有类似的岗位，这种岗位对人员的要求宽幅很大，你说怎么给准确的薪酬，这个岗位素质低的跟素质高低也都可以用，只是权利、职能不同，怎么能连面都不见就能确定薪酬。别光站着说话不腰疼，考虑事情要 全面，什么都有个特殊，不能都一概而论，夸夸奇谈，别看不起小企业，有能耐你也自己干个小企业，哪个公司都是从小到大的。
种花酱
@狮子座的眼泪：我认为这个老师说的没错，而且，小企业做的专业的，才不会在招聘的时候写什么薪资面议呢！薪资面议的公司除了偷懒偷懒偷懒还是偷懒。任何一个岗位都是可以给到一个薪资空间，而不是面议。
Miss一点儿李倩
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10楼 Farmer仲丹
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@耕伯farmer仲丹：谢谢~
9楼 misszou831
收到~收到~
8楼 林牧
#赞赏# 写得不错，赞一个。
Miss一点儿李倩
@林牧：谢谢大哥
7楼 阿童木33044
谢谢分享！
6楼 又圆了木木彡
真的，对于要招聘大咖， 还写着薪酬面议，简直是大骗子啊
5楼 wsundy
谢谢分享！
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3楼 Fanny00048
很认同MISS 一点儿这个论点：“老板珍惜人才也错了吗？初衷没错，行动跑偏。如果老板真得想找行业内的大咖，就应该先安排HR做薪酬调查，了解一下行业里大牛的收入范围，同时衡量一下自己的钱包与业务成长性，如果一切皆可接受，则直接给定薪酬范围，上下浮动增加20%，或另附期权等长期收益。对于担心能不符实，也可提前通过专业的背景调查公司或猎头进行了解。”
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2楼 冰羽29
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深刻赞成其次的那段，我从上家试用期走的时候我就撂了一句话，“也不看看你们是怎么对我的，居然还来要求我？”订阅
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