三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

学会和解,才能迎来天亮

作者 孙靖Michel... 2018-05-08 17:23 49279
  大家好,我是一位新晋的职场妈妈,孩子刚刚7个月。现在在一家上市国企的项目分公司,从项目建立初期到今天也有两年半了,而且这个月刚升职为人事行政主管。由于项目即将结束,公司将会解散,员工也会分配到其他地区工作。前两天面试了一个今年年底要开业的商业项目,工资略高,工作量巨大,但是肯定会学到更多更全面的东西。面对新工作的挑战,我是否应该跳槽?
  大家好,我是一位新晋的职场妈妈,孩子刚刚7个月。现在在一家上市国企的项目分公司,从项目建立初期到今天也有两年半了,而且这个月刚升职为人事行政主管。由于项目即将结束,公司将会解散,员工也会分配到其他地区工作。前两天面试了一个今年年底要开业的商业项目,工资略高,工作量巨大,但是肯定会学到更多更全面的东西。面对新工作的挑战,我是否应该跳槽?
展开

圣经上说,儿女是上帝赐给我们在地上的产业,需要我们好好看护。所以如果生而为女性,请告诉自己孩子是上天赐予的礼物,而非上天加增的负担。如此,便有了选择的意义。学会和解,才能迎来天亮。

“职场和带娃可以平衡”是个伪命题,你可以是个好妈妈,你也可以是个好员工,但是你想贴两个标签,成为一个好职场妈妈,不存在的事儿!因为“职场好妈妈”背后肯定是“你们”,婆婆、亲妈、保姆、老公……这就像是江湖对决,一个正派要战胜一个反派,反派往往就是一个人傲视群雄,没办法人家从来就是恶人,而正派这位肯定是先被打的头破血流之后,再来一帮匡扶正义的人在背后源源不断的向这位正派输入内力,最后正派抹了一把嘴边血,赢了。谁也不会告诉你他经历了多少苦难才走到如今的光鲜,一是人们只关心光鲜,二是难道你不小心摔了个狗吃屎还要拍个照在朋友圈晒晒普天同庆吗?你只会看到别人在朋友圈比V的美照吧。

就职场妈妈和职场女性这类题材我之前也写过几篇文章,多是给各位打鸡血的,偶有言辞犀利的,不管是写给亲爱的读者还是自己,都是希望我们活成更好的样子。但是无论哪种,我都不希望这成为我们焦虑的原因,当看到职场妈妈一定要如何如何,才能怎样怎样的这类题材的时候,我们就要小心了,这类假设的背后并没有针对你的个人情况做具体分析。


我和我一个大学同学几乎是同时怀孕的,我一直坚持到快要生了才回家休产假,期间女儿在肚子里陪着我开会、陪着我编材料、陪着我加班,陪着我在这个城市东跑西颠,还遭遇了这个城市百年一遇的大暴雨困在公司回不了家,而我大学同学怀孕三个月因为高血压需要在医院卧床静养,难道是因为我的同学不够努力吗?

我们往往都想把事情掌控在自己手中,而往往现实都会狠狠的打我们一巴掌,如果生活绊了你一脚,生活可能只是想让你安静待一会儿。有多少人能够走到今天,靠的都是“幸运”。


职场妈妈想要离开家庭走进职场,理由无非是为了“qian”,钱or前途?据说职场妈妈的孩子还会较之于全职妈妈的孩子更加优秀,有没有科学道理就不得而知了,但是作为安慰自己的鸡汤足够了。针对题主的问题,以及像我这样的职场妈妈来讲,用下面的场景展示下我们的日常吧:

场景一:

自从有了娃,周末老公变成了家务高手,什么买菜、做饭、洗衣服、拖地全都不在话下,只是买菜的时间越来越长,饭菜做的越来越精细,洗衣服和拖地娃是绝对不能靠近的,美其名曰为了娃的安全考虑,其实我只想说,为了能够不带娃,老公你也是辛苦了!


场景二:

原计划9点之后开始看书写文章,结果娃走10点了还捧着你的脸,甜甜的叫着妈妈,还时不时的对你抛个媚眼,上来亲你一口,结果计划从900改成10:00,10:30,正当你好脾气磨净准备发作的时候,娃竟然倒头睡着了,脸上还挂着甜甜的微笑。于是你挑灯夜战、奋笔疾书,打扫完娃的战场投入到另一个战场中去!别做梦了,如果你有一个精力旺盛的娃娃,做大的可能就是你比娃都先睡着了!等你一睁眼已经半夜两三点了。于是乎晚睡改成了早起。


场景三:

晚上公司加班研究项目,目测不超过12点是结束不了的,担心奶睡的宝宝离开妈妈温暖的怀抱无法入睡,担心娃不好好吃饭,但是当我结束会议回到家中的时候,女儿正四仰八叉的睡得正香,一下问各种状况良好,不哭不闹,按时睡觉,这时候只有当娘的心里有一丝小小的失落,其他似乎都挺好。


场景四:

邻居家的婆婆说不适应城市的生活想要吧几个月的娃娃带回老家照顾,又有某亲戚家儿媳和闺女同时生产,婆婆要去照顾闺女,还有三大爷远方表舅的女儿远嫁,结果月子里婆婆只给儿媳妇吃冷稀饭,另有各种尿布和纸尿裤、挤乳头、绑腿、把尿等撕逼大战,每一天都在精彩上演,回头看看自己家的婆婆,感觉应该给婆婆发朵大红花了。难道与婆婆木有矛盾,不可能的,只是矛盾并不影响和谐友好的社会局面。


婆婆妈妈的分享了很多的心路历程,只是想告诉题主:有人帮忙带娃的情况下,尽可能选择成为职场妈妈,可以避免自己成为狗血家庭伦理剧的女主角。在后宫相安无事的条件下,评估自己的工作能力是否胜任新的工作,如果觉得OK就敢于接受挑战,什么叫OK?就是即使前一天你加班到9点回家后,还要处理小家伙的一堆事情,而你还能乐此不疲、觉得自己的人生正处在一种积极向上的状态里,那么就是OK的,总之不要带着上坟的心情去上班,更不要咬着牙进家门。一旦做出选择就要学会跟自己和解,不要担心错过什么,圣经里面有句话说:带我走过死阴的幽谷,不让我受到伤害。只要我们一直进步,不断积累力量,一定会有更好的风景在后面等我们。


PS:如何左手事业右手家庭,那就加入小白晋级专家的精英班吧!90门精华系列课,助你华丽转身~

159

20

24

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
赤鬼巡城

24楼 赤鬼巡城

我先后生了两个娃,一直在职场,真的要感谢家人的支持。剩下的纠结矛盾,让我自己解决好了。

2018-05-16 09:00:52 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@赤鬼巡城:同是宝妈,愿一切超更好的方向发展。

2018-05-16 09:31:14回复
Kris10002

23楼 Kris10002

怀孕上班真的很累,大清早的起不来。

2018-05-15 08:39:17 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@Kris10002:不要勉强,孕妇要保持愉悦的心态,而且孕妇的运气通常都不错哦!

2018-05-16 09:30:17回复
tanwinwin

22楼 tanwinwin

这种话题女性写出来的分享和男性的就是不一样

2018-05-14 09:23:55 回复 赞(0)
張銘

21楼 張銘

谢谢分享

2018-05-09 22:18:12 回复 赞(0)
会飞的鱼2013

20楼 会飞的鱼2013

只有职场妈妈才知道其中的心酸!写的真好!好感动!拥抱一下!!

2018-05-09 17:43:01 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@会飞的鱼2013:抱抱。

2018-05-09 17:50:01回复
凝忆

19楼 凝忆

女子本柔为母则刚!如今宝宝半岁了,又进入职场,只为给宝宝更好的生活环境,但这也只是自认为的好,每每看到宝宝那眼泪汪汪的眼睛,心难免不被触动。这也许就是所谓的鱼与熊掌不可兼得!

2018-05-09 15:05:52 回复 赞(1)

孙靖Michelle

@凝忆:给孩充足的爱和高质量的陪伴,平等的对待他们,他们也需要时间成长明白我们。

2018-05-09 15:11:09回复

凝忆

@孙靖Michelle:这也许是共同成长的方式

2018-05-09 15:28:27回复
黄海柳

18楼 黄海柳

#赞赏# 没有亲身经历过,就不会有如此深刻的体会。

2018-05-09 14:46:34 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@柳姑娘黄海柳:好希望跟你拥抱一下。

2018-05-09 15:54:26回复
骆琪Cynthia

17楼 骆琪Cynthia

和自己和解,确实是。

2018-05-09 13:53:59 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@骆琪Cynthia:很喜欢你的文字,抱抱

2018-05-09 15:55:01回复
碧海银天

16楼 碧海银天

写的都是现实啊,确实是有的人幸运,有的人却没被上帝亲吻过

2018-05-09 11:41:17 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@碧海银天:发生在我们身上的事情都是上帝所允许的,有高山有低谷,都有珍惜和美好。

2018-05-09 12:33:53回复
Dean16783

15楼 Dean16783

我也是一位职场妈妈,为了配合工作,我的孩子学前教育度过了4年半的时间,上小学只能托管,陪伴和学习都是在晚上进行。在很多时候也纠结过。这些念头,是阶段性的,分散在工作的不同阶段和孩子成长的不同阶段的矛盾点上。咬牙坚持兴许就能跨过去,有收获的同时多少还是会有一些遗憾。

2018-05-09 10:30:48 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@Dean16783:哪有什么所谓圆满,为勇敢的宝妈点赞。

2018-05-09 12:35:16回复
一鼻子灰

14楼 一鼻子灰

人无压力轻飘飘,你要相信为母则强,而且人的潜力真的是无穷的,不信试试,谢谢分享,学习了

2018-05-09 10:01:00 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@一鼻子灰:嗯,为母则强,好好学习,与宝贝一起天天向上。

2018-05-09 12:35:58回复
朱元璋35309

13楼 朱元璋35309

但如果另一半工作比自己还忙,又该如何协调这种关系

2018-05-09 09:43:39 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@朱元璋35309:寻求外界的帮助,如果无法获得外界的帮助,做出取舍。

2018-05-09 10:13:05回复
念来过倒

12楼 念来过倒

哎呦,这篇就很能让妈妈们接受了。那些情景再现,会让每个妈妈的神经兴奋起来(快乐与痛苦同时而来)。最后那段是真的,如果自己无法平衡,那就选让自己活得更好的那个来,不如此,会成恶性循环害人害己。

2018-05-09 09:35:06 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@念来过倒:懂得和解的态度让我们活的更美好。

2018-05-09 12:37:59回复
机器猫14672

11楼 机器猫14672

谢谢分享

2018-05-09 09:33:48 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@机器猫14672:谢谢支持。

2018-05-09 12:38:09回复
李远婷

10楼 李远婷

写的很好,很犀利!只要我们一直进步,不断积累力量,一定会有更好的风景在后面等我们。

2018-05-09 09:22:58 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@天涯mm李婷婷:必须的,超人妈妈,闪闪发光。

2018-05-09 12:38:48回复
令狐冲动

9楼 令狐冲动

有道理,不能先入为主地把两者当做对立面去考虑问题,这并不一定是个非此即彼的选项

2018-05-09 09:18:32 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@令狐冲动:随着年龄的增长单纯的是非题会越来越少。

2018-05-09 12:39:21回复
芭比65060

8楼 芭比65060

谢谢分享

2018-05-09 09:15:30 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@芭比65060:谢谢支持。

2018-05-09 12:39:32回复
冯某人

7楼 冯某人

说的没错,不要带着上坟的心情去上班,更不要咬着牙进家门。

2018-05-09 09:12:19 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@冯某人:年龄的增长除了可恨的皱纹还有面对生活的智慧。

2018-05-09 12:40:48回复
425534083

6楼 425534083

谢谢分享

2018-05-09 08:50:48 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@425534083:谢谢支持。

2018-05-09 12:40:58回复
maysu

5楼 maysu

开头可以看出身份

2018-05-09 08:20:14 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@maysu:******徒无疑。

2018-05-09 12:41:09回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理实战派,近十年人力资源管理和办公室工作经验,能力源自专业,擅长绩效和营盘搭建。坚信“君子对青天而惧,闻雷霆不..
最新内容
辞职被扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
pua话术技巧
1小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
1小时前    通用技能
10条销售催单话术
1小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1小时前    通用技能
25号发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
2小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
4小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
4小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
4小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
4小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
4小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
4小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
5小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
5小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
5小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
5小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
5小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
5小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
5小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
22小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
22小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
22小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
22小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
22小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
22小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
22小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
22小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
22小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
22小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
22小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
22小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
22小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
22小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
22小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
22小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
22小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
22小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
22小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
22小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 260

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1474

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了