很多事情一筹莫展,原因有两个,第一是没有经历,没有相关工作经验;第二是内心空空,不会思考。很多事情不会等到你完全准备好了才会到来,往往都会不请自来,考验你的综合思维。预算没有做过,不要怕,没有经验,借鉴经验,缺乏知识,补充知识。其实最重要的还是知道如何学习、吸收、思考,然后为己所用。
曾经我也不知道什么叫预算,尤其是做一件工作做到一半的时候,发现缺少经费,无以为继,还得从头来核算和申请。当我们做招聘工作的时候,其实就已经发生支出了。出去参加一场招聘会,要付制作展架的费用,要付展会的费用,要产生交通费,伙食费等等。这就是招聘预算的一种项目。如何全面的去招聘预算,就要从年内所开展或参加的招聘活动说起,有多少类型、场次的活动,就会产生多少支出的项目,这些支出的项目,我们提前核算和编制,就是招聘预算了。
为什么要做招聘预算,多大规模的招聘要做预算,预算对于招聘工作有多重要?得先明白它的意义,才能做出科学、客观、精确的预算。预算对于招聘的影响是直接的,二者的关系恰如行军和粮草的关系,三军未动,粮草先行。多大规模的招聘需要做预算,不招人肯定不用做,但凡招人,有招聘需求,需要在一个周期内连续开展招聘活动,就需要做预算。还有的人说,我一年就招几个人,门口贴贴广告就到位了,这杠抬得好,我服气。但这种情况毕竟少数,我们可以把它归类为,十个手指头都用不完,就能算出来的账,做预算也是有点无效功了。招聘预算多重要,让招聘工作有钱可花,让招聘具有计划性,让招聘工作更加有序,有利于控制好招聘成本。其中招聘计划是否合理,决定了招聘预算的客观性,所以科学合理的招聘预算是基于精确客观的招聘计划。
招聘预算的一般项目包括哪些?我们从一个年度招聘工作来看,为了完成岗位的招聘,需求可能包含高中低各种层次的岗位。为了取得最佳的效果,招聘渠道也必然不同。人才储备量大,应用普遍的招聘平台,费用也必然更高。免费的平台又可能效果甚微,就像鸡肋,食之无味弃之可惜,概率如同守株待兔。这些必然是进行实际预算的时候要考虑的,是要效果,还是要控制成本,不同的公司必然有不同的考量。继续说说招聘预算的项目,应该说招聘活动分为多少类,就有多少个预算项目。这里有一个分类,仅供参考。招聘预算项目包含招聘渠道费用、招聘物料场地费用、招聘差旅伙食费等。招聘渠道包含招聘网站的费用、现场招聘会的费用、猎头合作费用等;物料场地费用包括招聘广告、展架(如易拉宝)、其他宣传材料、校园招聘的专场教室、会议租赁费用;招聘差旅伙食费包含招聘人员去市内外参加招聘活动的交通、住宿和伙食费用,还包括外地应聘人才来公司面试的差旅费用报销(根据各公司政策,有的提供,有的则打擦边球)。
招聘预算的项目说完了,但实际制作预算比之复杂甚多。首先是确定好一个大的前提,年度招聘需求量,来源于年度招聘计划。为了完成招聘计划,需要购买哪些招聘渠道(网站、猎头、其他媒体类广告),开展哪些招聘活动,购买网站的品牌等级和数量分布,参加或举办现场招聘会的类型和频次,都要具体衡量确定,而招聘活动配套所需的物料费用则由前者活动数量决定。
关于如何确定预算项目,可以先吸水后压缩,先理想再精简。也就是说,好的差的招聘渠道和招聘活动做一个理想化的排列组合,也就是你认为如果预算充足,钱不缺不愁,老板大方,应该排出什么样的阵容。比如说品牌前三的招聘网站都一一购入,优选大品牌大平台的猎头,招聘会则根据不同岗位选择全面的展会,高级人才交流会,专场招聘会,大型综合性招聘会。这些都是招聘预算的主体部分,决定了预算的大头。这个理想化的预算你只能自己看,用作后续的调整和删减模版。接下来,就是要面对现实了。不管你是否做过预算,都要在新年预算制作之前,重新询价比价。比如说XX网站费用是一年3000元,但第二年可能调整为5000元,或以下载量单价等其他形式涨价。招聘会展位也是一样,不同层次和规模的展会费用不同,行情也可能水涨船高。继续看,根据公司以往的惯例,根据老板的观念,根据公司对招聘成本的总控。再去重新核算费用,尽量用有限的钱,办性价比高的事,把钱花在刀刃上。比如说,预算足够购买两个普通品牌的网站,宁愿购买一个优质品牌的网站,其效果也许数倍之有。
文末送模版,年度招聘计划和招聘预算表。
综上,做招聘预算,先确定年度招聘计划量,确定使用哪些招聘渠道和开展哪些招聘活动,再看公司招聘预算总控,然后根据市场行情询价比价,结合活动配套的其他费用,形成最终的预算项目和费用计划,确定最终的预算。
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29楼 fiona一笑
嘻嘻 谢谢
28楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 由需求到计划再到预算决算,完整闭环,赞!
27楼 惠装总助
说的太好了
26楼 乖巧的百合17040522
嘿嘿嘿
25楼 骆琪Cynthia
#赞赏# 先吸水后压缩,先理想再精简。的确是酱紫~~~
Farmer仲丹
@骆琪Cynthia:机智
24楼 江婉婉
为嘛我记忆最深的是这句:三军未动,粮草先行。
Farmer仲丹
@Eileen江小玲:你造诣大被
23楼 Fanny00048
菜鸟HR做预算真是无从入手,个人觉得这个预算计划偏向于大公司为主,小公司很多老板连账务报表都看不懂,还做什么招聘预算了,一年他可能也不知道要请多少员工,想到就请。我上任老板就是如此情况!作为个人自我提升,则可自练。
22楼 无事抽风
棒棒哒
21楼 茹拉
"很多事情一筹莫展,原因有两个,第一是没有经历,没有相关工作经验;第二是内心空空,不会思考"。超级对哦,对于未知的事情,没有接触过的,人们都会给自己设立一个看不到的但感受得到的障碍物,同时有时也阻碍了自己的自信。
Farmer仲丹
@茹拉:所谓胸有成竹
20楼 杀阡陌68326
受教了,专业,谢谢。
19楼 范睢07508
很好
18楼 zerost
#赞赏# 开篇第一句话就点穴,真是这个道理,很认同,会思考很重要,不会就得学啦,仲老师的分享专业、细致、实用,学习了,赞~
Farmer仲丹
@绩效魔方赵日磊:哈哈,我们都只讲有用的
17楼 Linda126
很实用,清晰明了,让人一看就懂,谢谢仲老师
16楼 柯南、03193
谢谢????
15楼 Cindy1105
涨知识了!感谢!
14楼 肥羊
很好,谢谢
13楼 玉衣居士
号
12楼 努尔哈赤08816
学习
11楼 Louis67360
好实用,谢谢分享
10楼 曹锋
#赞赏# 很是接地气的招聘预算分享,费用的表格建议可以加一个费用占比
Farmer仲丹
@曹锋:嗯,更精细了
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