劳动法规是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。它作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
相关的法律法规有：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》等等。
劳动法的出台是对绝大多数劳动者的保护，也是社会和谐进步的产物，但同时，也存在着一些劳动者利用劳动相关法律法规，制造出让许多企业经营者头疼不已的问题。这样的案例在现实中也时不时会听到：某某专门以一线员工名义入职，以不缴纳社保为由，进行仲裁并要求赔偿；某某公司员工被劝退，后期索要赔偿金；甚至有从事人力资源行业的从业人员在单位已为其参保的情况下，状告公司没有与其签订劳动合同（劳动合同均系其保管，保险也是其办理），索要双倍工资……
在我的从业经历中也经历了一件工伤事故处理，至今让我难以释怀。
那是一家制造型企业，一线操作人员会接触到刀片，虽然有防护栏，但员工为了方便操作经常会违规操作，经常会出现一些小的工伤事故。
2013年10月25日晚23点50分，手机突然响起，骤然响起的铃声在深夜里特别突兀，让我的心一下子提起来了，已经漆黑的夜里，闪烁的光亮让人非常不安。
果不其然，是一位才来不到一个月的19周岁男孩，由于误操作造成右手食指、中指第一关节被切断，当前最紧急就是立马送员工就医，安排部门经理带另一名员工（协助按压处理伤口）立即打车去医院；联系医院对口负责人，安排先就医后结算；提报老板；通知家属。虽然及时就医了，但手指损伤过重，最终还是没有接上，立即安排部门员工进行陪护。
第二天下午家属从外地赶来，不知从哪里听来的消息：可以从脚上切两个关节接到手上！家属竟然强烈要求进行这个手术。当时听到家属这样的要求，我简直不能相信，员工已经受到一次伤害了，家长还要让他承受二次伤害！
说实话，于公于私，我都不支持作这个手术，本来的一处残疾，这样人为操作后就成了两处残疾！他父母看起来是老实巴交的农民，反复和我说：“孩子以后还要结婚，缺了两节手指找不到对象，脚有点问题看不出来，手能看到。孩子在你们公司受的伤，公司几万块的手术费还是给得起的！”
公司所有的人都不同意员工作手术，但员工象是被他爸妈洗过脑一样，也坚持要作手术，坚持认为公司不同意作手术就是为了省几万块的手术费。无论我们如何劝说，摆事实讲道理都无济无事。
手术后，员工说接上的那部分一直没有知觉，我曾经见过接在手上的脚趾，手指和脚趾粗细大小不一致，非常怪异，一直呈紫色，好象血液一直不能输送到指尖。然后是漫长的康复期、休养期，足有一年半时间，但那后接上的那部分一直没有什么知觉，更别说灵活运动。
接着是工伤鉴定，由单位申请，员工配合去劳动局指定鉴定单位进行现场鉴定；
然后根据鉴定结果，进行赔偿沟通。员工的父母这次都没有来公司，却莫名地出来一位奶奶，已经快90高龄，头发花白，拄着拐柱，然后反复强调自己心脏不好、血压很高，年龄太大，动不动就头晕，路都走得不稳。唯一的指望就是大孙子，却在这里弄坏了手，公司要赔偿，至少要保证给孙子找到一房媳妇，在老家30万左右可以找到一房媳妇，公司必须给至少30万元，不给钱老太太就要在公司吃喝拉撒睡。然后一把鼻涕一把泪，反复说明孙子的未来被公司毁了……
我们看看依据相关法规，公司该如何赔付。根据鉴定部门给出的鉴定结果是9级工伤，按2013年的工伤赔偿标准，所有费用归结如下：
1、医疗费用：根据医院发票计算，总计约6.2万元；
2、一次性伤残补助金：本人工资*9个月，员工当时在实习期，试用期2000元/月，计1.8万元；
3、一次性工伤医疗补助金：4469*6个月，计2.68万元；
4、一次性伤残就业补助金：4469*10个月，计4.47万元；
5、停工留薪期工资：本人工资*18个月（原则上不起过12个月，但公司一直在发工资，没有进行追回）
6、住院护理费：3787*80%*住院月数（公司一直安排员工在护理，此项费用不需支付）；
7、住院伙食补助：20元*29天，计580元；
8、劳动能力伤残鉴定费：280元；
9、交通费：凭相关票据报销，合计约500元。
工伤全部花费共计14.8万元，其中医疗费用、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助、劳动能力伤残鉴定费、交通费均已由公司垫付，只需支付员工三个一次性补助金共计8.95万元。
后来怎么样，该怎么赔付？当然是按相关鉴定部门的鉴定结果进行赔付，公司多一分都不愿意出，如果你是老板，你愿意出这30万吗？
想想这个员工，其实觉得他挺可怜的。父母也好，奶奶也好，只是为了多拿点钱，而不是真正站在他的立场上去考虑问题，那接在手上的脚趾，他自己也不愿意去看，夏天来公司时，都戴着手套。我们看不到他的脚，不知道缺失了脚趾会给他带来多少不便和痛苦，更看不到这样的决定给他的一生带来的是什么影响。
对于出了工伤的员工，公司从来都是主动积极去处理的，但是，这样的员工和家属也确实让公司无奈。
劳动法规很美好，如同一位曼妙美丽的女子，为了满足她物质或精神的要求，我们必须付出一定的代价，不断完善和提升自己，才能与之相匹配，想说爱你（劳动法规）真不是件容易的事！
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24楼 茉莉长青
学习中，谢谢分享。
烟火2017赵季珍
@茉莉长青：谢谢支持！
23楼 抬头挺胸的蔷薇花17021511
学习啦
烟火2017赵季珍
@抬头挺胸的蔷薇花17021511：谢谢支持，期待多交流！
22楼 red wan
感谢分享！！！
烟火2017赵季珍
@万苏华：谢谢支持，多交流！
21楼 2013玻璃娃娃
学习了，很实用，分析的很对。
烟火2017赵季珍
@2013玻璃娃娃：谢谢支持！
20楼 一鼻子灰
真是拆东墙补西墙，一个悲伤的案例。这种只有走法律途径了，还真不好说什么。谢谢大咖分享。
烟火2017赵季珍
@一鼻子灰：多交流！
19楼 拾月秋
手术前应该让家长充分听取医生的建议，医生应该能预料到手术后的效果。如果让医生从专业的角度来告知家长手术后会出现的效果，家长也许能接受一些。孩子在公司发生故障，家长就把公司作为假想敌。如果公司在这个时候劝说家长，家长根本不会听的，家长只会认为公司不愿意花钱。
其实公司也不想员工受伤，员工伤的是身体、心理，公司伤的是金钱、精力、心理。
遇到这样的事情就依法处理，如果公司状况好的话，按人道主义可以适当额外给些赔偿。虽然家长的做法让人厌恶和痛心，毕竟属于社会最底层的贫苦阶级，也是可怜人。。
公司也可以对受伤的员工进行一次谈话，心理疏导。19岁最美好的年纪，背负着那样的家庭、受伤的手指、难过的内心，让人难受。如果公司对他进行适当的引导，也许能改变他的一生。
人心向善，多些包容。
烟火2017赵季珍
@拾月秋：就是考虑到员工非常年轻，所以公司才接受了手术，但手术都有风险的，理想和现实落差太大。善良是人性中最美的品德，对企业来说也是。所以，作为企业来说是问心无愧的，只是可怜了员工要面对更深的伤害。
18楼 饺子妈
谢谢分享！对于无理取闹的，只能依据法律来办理！
烟火2017赵季珍
@饺子妈：自身的专业性是生存的基本功，还是得练好.
17楼 TwinkleHuang
受教受教
烟火2017赵季珍
@TwinkleHuang：一起加油！
16楼 charter
学习了
烟火2017赵季珍
@charter：互相学习！
15楼 S_1324345504
我认为在公司人性化的赔偿+工伤规定赔偿标准赔偿后，若遇到不讲理的家属就应该严格按照法律法规办事，否则会给公司以后处理此类的事件留下隐患。
烟火2017赵季珍
@S_1324345504：隐患倒没有，只是为员工不值。
14楼 苏州的苏醒
当初就应该告诉员工本人和家属，公司依法办事，移植费用要自理，在工伤赔偿款中要扣除的。后面的情况可能就不一样了。
烟火2017赵季珍
@苏州的苏醒：说来话长，当时闹得有些不可开交，无奈！
13楼 喵总Ciel
学习了
烟火2017赵季珍
@喵总Ciel：互相学习！
12楼 阿东1976刘世东
学习！
烟火2017赵季珍
@阿东1976：谢谢东哥支持！
11楼 废木
学习到了，谢谢分享
烟火2017赵季珍
@废木：谢谢支持！
10楼 13140023696
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9楼 天之痕21116
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烟火2017赵季珍
@天之痕21116：谢谢支持！
8楼 鲁班7号
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烟火2017赵季珍
@三黄胡须鸡：谢谢支持！
7楼 HEGII
最怕面临这样的事情。
烟火2017赵季珍
@HEGII：谢谢支持！
6楼 naketi
学习了
烟火2017赵季珍
@naketi：谢谢支持！
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