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充电的前提是我们内心觉得有所缺失，为了达到内心的某种平静，我们需要采取一些行为和措施，以达到内心的平和。
忘记了从什么时候开始进入三茅，仍旧记得进入的第一天，励志要每天打卡学习，只记得那天我发自内心的开心，终于找到组织了，从此不再是一个人迷茫前行了。
然而，现实却没有实现当年的信誓旦旦，经历了一年多的浑浑噩噩，内心的百感交集后，终于放弃了一份大家普遍认为非常不错的单位和工作，空挡3个月。3个月，我只学会一个技能，那便是如何与自己相处，学会了如何充电。
一、意识清零
当我离职那一刻，我非常清楚，在自己生存的城市，不会有哪个单位的待遇可以和我现有的单位媲美，那一段时间，我甚至觉得我不会再做HR。既然选择了离开，我就要从头再来。
二、行为清零
空挡期间，我投递过简历，一面是自己比较喜欢甚至想创业的行业，一面是做了这么多年的HR，相比而言，我非常清楚，后者我更有优势。
面对着两份现比而言不错的offer,一面是理想，现实缺少很多实现的条件；一面是现实，可以满足温饱。那一刻，行为开始清零，我选择了后者。
三、真正的充电
真正的充电是，自己缺电，寻找电源，充满后，再释放电，周而复始。
此刻是真正充电的记录和疑惑，希望能共同探讨，思想的碰撞才能使人成长，彼此共同充电：
1、员工关系不是“祥林嫂”
员工关系是具有服务和管理职能，二者之间角色的转换和程度的拿捏是有难度的。这时候，就要清楚所谓的“关系”的寓意了，在职场上，我们的关系只有一个同事，目标只有一个，坚持公司现有制度，为了公司发展。
端正了自己的这个态度，再实施工作，也许就会发现，少了很多心理包袱。
2、竞业禁止和保密协议的关系
二者，时限不一样，竞业禁止最长2年，保密协议是义务，无限期
保密协议，单纯有协议，没有保密制度，规章，行为，够不上有效。
竞业禁止，没有补偿金，也就代表员工自由择业了。
而所谓的商业秘密，法律规定，必须具备四个条件：
l 不为公众所知，即秘密性；
l 具有经济价值；
l 具有实用价值；
l 采取了保密措施。
不足之处，还望多多指教！谢谢！
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