三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 一天给自己充一点不一样的电

作者 祺梅 2017-10-10 23:01 1696
此文已参与投稿活动
职场人士该如何为自己“充电”
现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的...  我要投稿 >

以前经常听长者说:“活到老学到老”。那时的自己白痴到根本理解不了这简单的六个字所表达的深刻含义,现在才明白这简单的六个字所表达的深刻含义。毕业三年多我,工作经验不是很丰富,阅历不是很广,资历尚浅,但还是明白了这样一个浅显的道理——职场人还是要给自己不断的充电,一天不充电就会被社会淘汰。

想想刚毕业初入职场的我什么都不懂,也很迷茫,不知道该干嘛?该从事什么样的工作。这源于自己从小就不是一个好学生,学习成绩不好,没有人生的理想,没有梦想,也就没有为之奋斗的目标,选专业也是迷迷糊糊选了一个,只是为自己找一个可以有学上的借口而已。就这样浑浑噩噩三年大专毕业,踏入社会,迷茫不知所措,选择了一个看似很舒适的工作——人力资源管理。

不是科班出来的我,在找这样的一份工作的时候好难啊!每每面试的时候,面试官会问我各种奇葩的问题(或许是对我来说吧),那时候对于连人力资源管理有几个模块都不知道的我来说好像真的很难。面试几次之后发现问题不是我不是人资科班出来的问题,而是我不知道自己以后该干嘛?职业规划是什么?以后想走怎么样的人生道路。在明白了这个问题之后,我第一次审视了自己问题所在,第一次思考了自己的人生道路,职业规划。在坚定了自己所要走的道路之后,首先选择了从一个小小的助理做起,一边在工作中学习如何做一个好的人资管理人员,一边学习课本知识,了解了人资有几大模块,每个模块讲的内容是什么,然后在工作当中再去实践验证它的正确性。

任职资格证书只是证明了你有学习过这个知识,而不能真正证明你就有这个能力能胜任这样的一份工作。

回乡之后,再去找工作,同样的一个工作,要求又上升了一层,学历成了一道门槛。再继续去升学历,再继续给自己充电,在升学历的过程中,还得不断努力的学习工作的方法。首先,大量的阅读是必要的,然后,找同事讨论,请教长者,再然后,多多实践,最后,学会自己总结。

经历的这么多的挫折之后,才明白不管你以前学习成绩如何,现在的工作又是如何,你永远就不能停下学习的脚步,给自己每天充一点不一样的电,让自己电量满满,才能走出不一样的一条人生大道。以前的人们只要有一份像样点的工作就一直干下去,直到退休,然后每月领着养老金过活着,但现在的社会已不再是那个科技不发达,生活落后的贫困社会了,人们的生活质量提高了,要求也就自然而然的也就高了。在这个科技迅速发展的社会里,大家都努力给自己充着电,学着不同的技能,为的只是在老了以后有更好的生活。

8

1

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的知识,这... 我要投稿>
雨落纷纷

1楼 雨落纷纷

是的,半路出家本来就比专业出生少了很多竞争力,所以必须得学习,学会补充自己,体现出自己的价值。

2017-10-16 09:21:44 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
内向中带有爱交朋友性格的我喜欢心理学,人资学,致力于能在人资这条道路上有所发展、收获、成长。
最新内容
工资一个月不发违法吗
11小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
11小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
11小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
11小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
11小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
11小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
11小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
11小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
11小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
11小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
11小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
11小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
11小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
11小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
11小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
11小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
11小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
11小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
11小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
11小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
14小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
14小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
14小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
14小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
14小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
14小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
14小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
15小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
15小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
15小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
15小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
15小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
15小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
15小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
15小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
15小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
15小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
15小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
15小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
15小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
15小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
15小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
15小时前    通用技能
请假压工资合法吗
15小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
15小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
15小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
15小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
15小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
15小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
15小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
15小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
15小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
15小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
15小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
15小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
15小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
15小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
15小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
15小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
15小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
15小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
15小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
15小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
15小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
15小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
15小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
15小时前    员工关系
几号发工资不违法
15小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
15小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
15小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
15小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
15小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
15小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
15小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
15小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
15小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 237

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 47

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1356

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了