三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

若要折腾不止,方向何在

作者 悦汐 2017-08-23 09:49 685
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

      曾经因为杜拉拉升职记,爱上了人力资源这份工作,那里面从事这份工作的人是那么专业,那么意气风发,每一个转身都洒落无数的火花,就这样点燃了我从事这份工作的热情,其实现在想想,做这份工作无悔,但是疲倦和无奈那是少不了的,走上这岗位的第一年,我主要是接触行政方面的工作,很琐碎,很杂乱,面对的是公司老板或者总经理,来的时候容不得你时间,也容不得你出错,在迷茫中摸索着度过了一年,工作完成的还不可以,也得到了领导的一致好评,但自己总觉得自己这个岗位在公司很不起眼,就是做服务工作的,虽然要做很多事情,要写很多报告,大多数人并没有觉得这个岗位的人是多么的重要,我自己也有这种感觉,干着干着就过了;  直到第三个年头,公司业务拓展,我正式接受人力资源方面的工作,在欣喜的同时也感受到了压力,部门重头戏就是招聘,线上线下能做的都做了,新员工来来去去,主动流失率一直居高不下,无法完成任务要求,感觉忙来忙去是一场空,渐渐的变成心里着急,没有行动,不是不行动,是不知道怎么行动,不想让自己进入这种舒适区,但是想折腾却没方向;第二个要点,培训工作,除了新员工的入职培训,其他的培训一直都没办法落地,没有经费,没有培训师,单靠我一人之力,着实无法开展,给老板也提出了一些满足公司上下全员学习的课程,但是涉及到费用,老板说了一句,知道了,没有表任何态,培训就靠我一人之力,无法落地,我也没有方向。。

   这段时间,能做的都是些事务性的工作,不能做的都是老板要求的重点工作,我是想折腾,想做却苦于各种客观原因,无法落实,每天看看网页,逛逛淘宝,喝喝茶,其他忙得热火朝天的部门比,大热天坐在办公室,不用风吹日晒,吹着空调,舒服的很,但是我们的内心是煎熬的,想折腾,也不想让自己进入舒适区,也想热火朝天,但是如何摆脱呢,没有方向,只有满满的无能为力。。。。。


1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-23 11:47:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
刚刚跨入一个全新而陌生的行业,期待全新的我。
最新内容
海南五指山市:发放多孩补贴,最高1万/年
26分钟前    政策速递
理想北京工厂部分员工每周放假6天 ,工厂内停放 MEGA 上千辆
28分钟前    热点资讯
OpenAI核心安全团队解散,还签了封口协议!负责人怒斥走错路:不再安全第一
32分钟前    热点资讯
安德玛2024财年业绩不佳,拟实施裁员计划
33分钟前    热点资讯
大规模裁员!大幅削减成本!英国这一巨头发声
38分钟前    热点资讯
66家上市厦企人均薪酬出炉!
47分钟前    行业资讯
荣耀手机研发部“掌门人”被开除,内部通报称其违反商业行为准则
58分钟前    热点资讯
哪个行业工资最高?IT还是金融?官方数据揭晓
1小时前    行业资讯
受伤后未及时就医,事后还能申请工伤认定吗?
1小时前    热点资讯
裁员这一波很严重,大家做好准备吧
1小时前    跳槽心得
外媒:东芝计划在日本最多裁员4000人
1小时前    热点资讯
代拍车牌,5毛一张?这类兼职做不得!
1小时前    热点资讯
泰国统计局:泰失业者约两成受过高等教育
2小时前    热点资讯
人社部最新答复:两次劳动合同到期后公司不续签是否要赔2N?
2小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何查询个人社保参保证明?
2小时前    热点资讯
国家统计局:前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
2小时前    热点资讯
工资不准时发违法吗
19小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
19小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
19小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
19小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
19小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
19小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
20小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
20小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
20小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
20小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
20小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
20小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
20小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
20小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
20小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
20小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
23小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
23小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
23小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
23小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
23小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
23小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
23小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
23小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
23小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
23小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
23小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
23小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
23小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
23小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
23小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
23小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
1天前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1天前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1天前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1天前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
今日打卡案例 5163 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 142

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 362

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2022

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了