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曾经因为杜拉拉升职记,爱上了人力资源这份工作,那里面从事这份工作的人是那么专业,那么意气风发,每一个转身都洒落无数的火花,就这样点燃了我从事这份工作的热情,其实现在想想,做这份工作无悔,但是疲倦和无奈那是少不了的,走上这岗位的第一年,我主要是接触行政方面的工作,很琐碎,很杂乱,面对的是公司老板或者总经理,来的时候容不得你时间,也容不得你出错,在迷茫中摸索着度过了一年,工作完成的还不可以,也得到了领导的一致好评,但自己总觉得自己这个岗位在公司很不起眼,就是做服务工作的,虽然要做很多事情,要写很多报告,大多数人并没有觉得这个岗位的人是多么的重要,我自己也有这种感觉,干着干着就过了; 直到第三个年头,公司业务拓展,我正式接受人力资源方面的工作,在欣喜的同时也感受到了压力,部门重头戏就是招聘,线上线下能做的都做了,新员工来来去去,主动流失率一直居高不下,无法完成任务要求,感觉忙来忙去是一场空,渐渐的变成心里着急,没有行动,不是不行动,是不知道怎么行动,不想让自己进入这种舒适区,但是想折腾却没方向;第二个要点,培训工作,除了新员工的入职培训,其他的培训一直都没办法落地,没有经费,没有培训师,单靠我一人之力,着实无法开展,给老板也提出了一些满足公司上下全员学习的课程,但是涉及到费用,老板说了一句,知道了,没有表任何态,培训就靠我一人之力,无法落地,我也没有方向。。
这段时间,能做的都是些事务性的工作,不能做的都是老板要求的重点工作,我是想折腾,想做却苦于各种客观原因,无法落实,每天看看网页,逛逛淘宝,喝喝茶,其他忙得热火朝天的部门比,大热天坐在办公室,不用风吹日晒,吹着空调,舒服的很,但是我们的内心是煎熬的,想折腾,也不想让自己进入舒适区,也想热火朝天,但是如何摆脱呢,没有方向,只有满满的无能为力。。。。。
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