工资公开未尝不好。工资条电子版发放好

作者阿东1976刘世... 2017-04-20 09:23 2122

内容来自 2017-04-20 打卡话题

　　我在一家800人左右的私企负责薪酬工作已经有3年了，每次发工资的时候总会有员工过来要工资条，按照公司的惯例，也就老板的意思，我们是不提供工资条的，因为怕给公司带来一些不必要的风险。如果员工一定要，我会手工抄给他。
　　现在公司新来了一个HRM，他要求我们每个月要把工资条打印出来发到员工手上，但我认为没必要，因为这一来增加了我的工作量，打印和剪裁还要准确发放太麻烦了，二来，可能会给公司带来一些不必要的隐患。
　　请问大家，工资条是不是一定要发给员工？如果一定要发，用哪种形式比较简便？怎样才能规避一些隐藏的风险？

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我，经历过类似的情况。

     作为工薪阶层，又真的有人在乎工资条吗？在乎的是否钱乎？那为什么要工资条？不过是想看看自己到底领的有什么钱？有没有给自己搞漏搞错而已！

    先不说律条是否要求必须发工资条，只是顺着题主说的情况来看。总体上，有需要的就发！不需要的也不主动找来领！

     一、清楚为什么他想要工资条

    1、每个月工资到手了或没有到手只是一个帐，但自己还是要想搞清楚这个月自己在公司工作的收扣情况，想做到心中有数。也就是核对总额和分项是否正确。

    2、想作为一个底单，看能否在离职后起点作用证明资料等，这样的是少数）。

    3、想作为对家里人的领钱的报帐数证明。

    二、如何发放工资条事宜

     我们以前也做工资条进行发放，还进行登记什么的！其实我觉得真没有必要全部打出来，都给发放。有不少人看了后也就扔了。有很多人根本就不来领。对于车间计件的人来说，都对自己做的活记得清楚得很，其他的记不住，涉及钱的都很清楚！

    1、工资表的项目一定要按相关规定将基本内容齐全；

    2、工资条采用公式或其他软件来做也很方便！所以做出电子版的工资条做好准备是必要的。

    3、对工资制度的公平性，采用按劳按绩给薪，才能没有那么多的杂语。当然需要领导的肯定。

    4、对于有人来领取的工资条的现打发给他或截取通过QQ微信等发给他。工资嘛，不怕人知道，也不怕人打探。又不是特别奖。按劳按结果给工资。

    总之，不要拒绝发就行。

    三、看看有关工资条的不制发的风险规定

     1、《工资支付暂行规定》第六条 。。。。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

     2、有的单位签定了集体合同的。在《集体合同规定》第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

       （一）劳动报酬；。。。。。（九）奖惩；。。。

       第九条   劳动报酬主要包括：

      （一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

      （二）工资支付办法；

      （三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

      （四）工资调整办法；

      （五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

      （六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

      （七）其他劳动报酬分配办法。

      当然，集体合同不是必签，但如果签了，就得有上述内容。

     所以，工资条的电子清单，有备无患。

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