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绩效考核表要根据不同的岗位进行不同的设计。
绩效考核的两个重要要素:方法与指标。
管理序列:结果目标类 考核周期较长 且战略分解指标占主导
职能序列:综合类绩效考核法 可用多种方法如:kpi bsc 360 目标管理 述职报告等 除了定量可以设置结果导向和过程管控
营销序列:主要以数据、业绩为主 一些辅助类岗位可以工作量化的结果考核为主
技术序列:项目制、kpi pbc 以结果考核为主,切忌过于复杂
生产序列:与薪酬挂钩的kpi考核、目标考核,但是也要注意过程管控
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