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1.面试中的深度记录
深度记录应当重点关注,是应聘者与评价指标相关的行为表现,通过其关键语言、主要观点等形成有效的面试记录,并在其基础上完成面试评分表,而不是单纯地直接在评分表上面打分。在记录过程中,面试评分表的设计,实际上也直接决定了面试的有效性程度。
2、基于胜任能力的面试技巧,通常包括六个方面:
第一,考官必须深入地了解每项胜任素质。
第二,了解胜任素质的典型行为。
第三,要完整地把握好题干与追问的技巧,尤其是要围绕着素质剖面进行追问。
第四,对面试对象要进行有效的引导。用来进行引导的通常是考官实现设计好的追问题目,引导的基础是关于关键行为的面试记录。
第五,要判断面试对象的行为强度。
第六,最关键的是对无法准确判断的行为进行讨论。
面试评语不一定要写的多华丽,但一定要全面,而且还要抓得住核心要素。
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