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制度预防,情感沟通,处罚立威

作者 loisehr 2016-05-16 16:59 343
  前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。
  因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接3天工作。
  现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。
  请教各位,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?
  前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。
  因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接3天工作。
  现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。
  请教各位,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?
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我,经历过类似的情况。

工资肯定还是要发的,做好员工离职管理,HR做好部门、员工沟通工作。但如果员工情节恶劣,可以罚款。前提还是要把相关制度条款拟定好。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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